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领导班子换届谈心谈话活动策划方案

策划书 时间:2019-02-06 手机版

  深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证,为搞好我县换届选举工作顺利开展,扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移,深入开展谈心谈话,及时宣传换届政策,摸清干部思想脉搏,倾听干部心声,疏导干部情绪,实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接,确保换届工作健康平稳顺利进行,特制定此谈心谈话活动方案:

领导班子换届谈心谈话活动策划方案

  一、谈话方式及对象

  谈话方式:谈话采取个别谈话的方式进行。

  (一)局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。

  (二)各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

  二、谈话内容

  谈心谈话以坚持实事求是,以人为本原则,根据不同对象,不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性的进行。

  (一)明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求;

  (二)反馈组织掌握的有关情况,提醒或告诫干部存在的问题,明确改进的方向和措施;

  (三)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况,听取谈话对象的意见和建议;

  (四)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩;

  (五)其他需要沟通交流的情况;

  三、谈心谈话的要求

  开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径,切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为我县跨越式发展、长治久安做出贡献,按照严肃换届纪律要求,让被谈人知道能做什么,不能做什么,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转。

  (一)在谈心谈话中要讲究谈话技巧,谈话是要坦诚相见,一心交心,切实提高谈话质量。

  (二)谈心谈话中,对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬,对苗头性的问题要及时提醒,对合理性的建议要认真采纳;

  (三)对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求,被谈话对象需表明个人态度,严格遵守换届工作纪律。


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