环卫工现状调查报告(2)

　　隐忧：劳动权益无保障 养老金难领取

　　一方面，环卫工每天要承受着超强的体力劳动，另一方面，自身的权益保障问题也成为他们的一大隐忧。

　　记者调查发现，北京一线环卫工中，很大一部分是只与环卫单位签订了固定期劳动合同的编外人员，真正拥有事业单位编制的少之又少。此外，一些街道普遍将本辖区内的道路清扫工作外包给私营保洁公司，受雇于这些公司的环卫工流动性大、数量众多，有的甚至没有与公司签订劳动合同，权益保障状况堪忧。

　　“我们和公司签署的合同期限不一定，岁数小的一次签2、3年，岁数大的签1年。工人都是外地的，公司想辞退随便找个理由就可以，合同的意义不大。”刘杰告诉记者，他所在保洁公司里，工人来来走走已成家常便饭。

　　张永透露，雇用自己的保洁公司并没有和他签订劳动合同，也没为其缴纳社保或购买任何保险。“我们这很多人年龄在50岁以上，公司没给签合同，有的工人干几个月就走，缴保险也没有什么用。”

　　因为长期在道路两旁作业，环卫工作本身就是“高危职业”，近年来环卫工被车辆撞死撞伤事件频发。当被问及是否担心工作发生意外无人负责时，张永回答说，“只能平时自己多注意了。”

　　像张永这样的环卫工并不在少数，中华全国总工会产业工会2013年、2014年对全国7个省市36万余名环卫工人的抽样调查显示，这些环卫工劳动合同签订率不足一半，劳务用工形式临时雇佣人员占35%。

　　此外，即便与单位签订劳动合同并缴纳社保的环卫工也可能面临“老无所养”的尴尬。52岁的西安人顾师傅已经在北京市西城区某保洁公司从事了3年环卫工作，49岁前他没有缴过社保。按照国家法规，养老保险只有达到15年最低缴纳期限，才具有领取养老金资格，这意味着顾师傅工作到60岁时也无法达到最低缴纳期限。

　　“单位说可以将自己缴纳的养老金转回原籍，但是各地方接收政策不一样，还不知道到时能否顺利接收。我现在缴社保都没奢望有养老回报，就是领这份工资。”

　　顾师傅的困扰是很多老龄环卫工即将面临的问题。据调查，2014年，仅北京市环卫系统的一线环卫人员数量就超过4.4万，其中51岁以上人员数量接近9000人，且这一数字并非完整统计，有很多受雇于保洁公司、物业公司等机构的环卫工没有纳入其中。

　　从全国范围来看，城镇环卫从业人员数量约有400多万，业内人士推算，有40%的环卫工人年龄超过55岁，欠发达地区环卫工老龄化问题尤为突出。未来，这些人是否都能老有所养，成为疑问。