中国人口老龄化现状调查报告(4)

三、人口老龄化对策研究

　　1)推迟退休时间

　　我国目前的采用的退休制度为男60 岁， 女55 岁 这是我国在建国初期根据当时的人均寿命指定的， 随着时间的推移， 我国的人均寿命已由当时的 55 岁提高到 73 岁， 因此， 我国的退休年龄可适当向后延长 3 ～ 5 年 与此同时， 为了缓解社会就业率， 给年轻人让出就业岗位， 我国存在着很多提前退休的情况， 有退休后继续参与劳动的，也有不参与劳动的 如果提高后者的劳动参与率，劳动力市场也犹如重新注入了新的力量， 从某些方面来讲是可以创造出更多劳动力价值， 并且能够活发社会行业结构。

　　2)不断加强社会养老服务体系的建设和完善

　　老龄人口是一个特殊的社会群体， 需要全社会的共同关爱 日本早在 20 世纪 60 年代就开始建立全国民的养老及医疗社会保险制度， 以使老年人的经济 医疗 保健等基本问题， 并在随后的几十年里对这一制度进行不断地完善和发展 2000 年 4 月，日本推出了介护保险制度， 保障了行动不便的老年人的生活起居得到了专人照顾， 同时生病也能得到更加及时 专业的治疗 近年来， 随着我国 4 - 2 - 1的家庭结构越来越普遍， 年轻人赡养老人的压力不断增加， 家庭养老功能日渐弱化 因此， 为了更好地保障老龄人的生活， 必须加强社会养老服务体系的建设和完善， 一方面， 政府要加大对养老机构的投入; 另一方面， 吸收民间组织积极参与， 并做好引导管理和监督工作 真正使人民能够实现老有所养老有所依， 过上幸福美满的晚年生活

　　3)创造老龄人口再就业的机会

　　现今企业招收人员的年龄限制使很多老年人群再就业很大的屏障， 一旦年龄有了限制， 想工作也是不可能的 要让老年人群更好的实现价值就必须让他们去做他们能够做的事情， 就业要的是实力而并不是只要年轻就好 很多日本人在退休后， 会根据自己的兴趣爱好在一个全新的领域发挥自己的余热 随着中国老龄化的不断严峻， 老龄人口已在全人口中占了相当大的比重， 应为他们创造机会重回工作岗位， 进一步实现其价值， 不断为社会创造财富。