基层党建工作述职报告二：
20xx年的一年来，本人能在镇党委的科学领导与指导下，按照“突出主题抓服务，以人为本抓班子，立足和谐抓稳定”的工作思路，以“抓党建，促发展”为突破口，力求创新工作方法、突出工作重点，为实现年度工作目标提供了组织保障。为此，现将本人一年来的党建工作履职情况作一述职。
一、履职工作特色和亮点
1、落实党建工作目标责任。本人年初制定了党建工作计划，对全年党建工作作了全面安排，明确了工作目标。在加强村后备干部的培养上，通过对口带培方向性培养、在工作实践中锻炼及由群众推介后备干部这“三项措施”进行培养。
2、狠抓组织工作规范。坚持每半年召开一次组织生活会，逐步完善党员议事规则，实行民主集中制，促进班子团结协作。进一步落实“三会一课”，20xx年共上党课5次、召开党员大会6次、总支委会12次、适时参与党小组会。加强村级事务规范化管理。认真开展以“四议两公开”为主体的议事决策机制，涉及“一事一议“、集体资产处置、土地流转、美好乡村建设等涉及面较广的项目都要经过会议研究、实行招投标，征得党员同意，取得村民代表支持，获得群众认可方进行实施。同时，也得了村民的实时监督和赞同。
3、认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，制定了《克里20xx年发展党员计划》。20xx年共发展4名新党员，保持党员队伍时刻充盈着新鲜血液。本人抓组织发展上，重点对35岁以下青年，学历较高、进取意识较强、自主创业、讲文明重道德的村民作为重点发展对象，采取听群众反映、看实际表现等方式考察新党员，保证其质量。
4、加强制度建设。以20xx年的群众路线教育活动为契机，本人共走访农户10余户、召开各种座谈会4次，听取方方面面的意见和建议，在深入调研和反复实践的基础上，对不适宜的或不管用的制度进行修改、完善，不定期分析党建工作中取得的经验和不足，以管用有效的制度来实现工作制度化规范。为方便群众日常事务办理，启用了一站式服务大厅，村干部实行坐班制，着重对村民的日常纠纷、政策咨询、社保、医保、失地保障、企业部分用工信息以及计划生育的办证、药具发放等提供便捷的服务，最大限度地满足村民合理要求。
5、强化作风建设。对村干部实行工作提示单制度、并采用LED屏流程化公示方式，时刻接受村民及社会全程监督。党员自身工作上的作用发挥实行社会监督，并对作用发挥好的树立典型，以此双向推动对村干部工作的有效监督和作风转变的良性互动。
6、推行党务公开。村党务公开以当前党在农村的政策、法规和本村党建工作活素材为主要篇幅，着重渗透村民关注、健康向上的思想内涵。
7、开展党员关爱活动。本人以“双联系”为契机，带领村干部多层面地关爱特困人群，尤其是今年的4名困难党员得到关爱，让他们感受到组织的关怀。
8、健全组织工作运行机制。定期或不定期召开党建工作形势分析会，在服务村民、服务企业上用真功，以村民、企业满意为标准，力戒村民、企业反对的形象工作，为此，协调好村内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办等共建活动。做到实行制度公开、程序公开、管理公开，建立健全村民代表会议制度，支持和保障村委会及其配套组织依法履职，自觉接受党组织的领导。
二、存在的主要问题及原因
一是对党小组会要求不到位。工作中，参与党小组会次数较少，更谈不上有效督促，让党小组会流于形式。
二是发展党员部分程序不规范。如对入党积极分子写申请书后的把关不严，待发展到预备党员的前期，经公安查询有少数存在组织培养过程中有违反治安案件的个案时，才知道不能作为发展对象，造成对培养对象不负责的同时，组织在群众中的威望也受到影响
三是对少数党员组织监管不力。少数党员存在不缴党费、连续半年以上不参与组织生活的现象。这少数党员只要求组织的给予，思想退化，利益至上，用马克思主义要求组织及他人、用个人利益要求自己。
四是对部分村民内在动力引导不够。存在部分村民参与村级公共事务积极性不高、群众诉求过高的案例研判不力。多数村民认为村级公共资产是由国家及集体投入，管护工作与己无关，更谈不上出资出力参与管理。
五是对提升村干部及党员服务群众能力做得不十分到位。随新形势、新任务、新机遇的时代性挑战，对村干部、党员的新知识、新观念、新方法的研讨还十分欠缺，需不断更新、不断调整、不断完善。
六是没有很好地引领村集体经济的发展。村集体经济薄弱、党员致富带头人所占比例不高。当前我村党员致富能手仅占党员总数的4.2%，党员带头致富能力不足，年长者事实上不能发挥作用，年轻人急功近利(小富即安，思想观念固步自封)。近年来，村集体经济没有得到很好地发展，为民办事财力明显不足，这一制约村级发展的瓶颈有待突破。
产生问题的原因主要体现在以下几个方面：一是对新的理论
和政策学习宣传不到位。尤其是对当前的现行农村政策虽能掌握，但不能很好实现网上信息共享，以致服务群众的新群体断链、学习宣传的不够深入，工作中认为农村党员多数学不进去，忽视党员群众中的新群体对新知识、新政策的渴望及实践中的运用。二是落实党建工作责任不到位。虽通过文件、会议等形式，具体细化分解了党建工作责任和任务，但缺少必要的推进措施，不同程度地存在工作前头热后头冷，跟踪监督不到位，没有把自己定位在党建工作“第一责任人”的工作坐标上。三是党内生活制度执行不严。在处置不合格党员方面，本人存在畏难情绪，不能旗帜鲜明地按党章要求报上级党委进行合理处置。同时对党小组会要求不严，不能经常性地参与党小组组织生活，存在党小组事情由党小组的抓的思想倾向。四是对党做群众工作的公众心理研究缺乏。不能清醒地认识到随国家宏观政策和现代化建设步伐的加快，群众日益高涨的诉求是当前村级维稳工作重点的重要性。对群众的心理研究十分缺乏，是自己对党建创新不强的内在表现。
三、下一步工作思路和主要措施
现为总结党建工作经验，正视存在的问题及产生的原因，特提出本人下一步党建工作思路及措施：
一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实。持久推行工作形成方案科学决策制、执行日常工作提示单制度，强化谋事，加强执行力度，坚持工作全过程监督，确保工作落实到位。
二是加大自身的学习实践，树立村级“一把手”应有的正能量，坚决抵制村内不正之风。利用“三会一课”加强党章、党纪教育，完善党小组会制度的执行、并主动积极参与党小会，着重强化贴近群众需求的农村政策法规学习，转变工作作风、抵制社会歪风邪气，党员带头、树立典型、引导村民自觉参与村级公益事业。加大政策和法治方面的宣传、引领(每季度至少主动共同学习一次)，到位做好群众工作，维护群众合理利益和诉求，
三是抓组织发展工作，立足生产生活一线，不断改善党员结构。在生产生活一线，依程序抓组织发展，做好发展对象的择优(尤其特别注重对培养对象遵纪守法情况贯穿于个人受党培养全过程)、培养工作，发展党员2—3名、培养积极分子5—8名，不断优化党员结构，让其在村级经济社会发展中发挥作用。
四是在疏通党员“出口”上做文章。探索规范不合格党员正常退出机制(在日常工作要求的同时，敢于按党章要求，合理处置不合格党员，体现公平正义)、落实廉政建设制度(按中央八项规定、结合镇对村要求，制定符合村情实际的财务制度及各项支出规定，杜绝廉政漏洞，保障廉政工作新常态下的风清气顺)、坚持党员民主评议制度。
五是按“五个好”标准，创造性地开展好工作。充分发挥村党组织书记在村级各项工作中的领头雁、表率作用和先进性、领导作用，狠抓村级服务、发展和创群众满意工作，充分发挥致富党员在带领群众致富方面的引领、示范作用;加强、更新和完善村干部及党员服务群众的新知识、新观念和新方法;适时推动村级电子政务建设、完善体制机制、规范日常工作、提供便民服务;科学运用政策、取得各方助力、组合村集体经济项目，逐步壮大村集体经济收入(2015年实现村集体收入不低于15万元)。切实让“五好”在群众中展现出新气象。
六是认真抓好党内群众路线教育活动的承诺兑现及后续巩固工作。群众路线教育活动中的承诺兑现，在做到位的基础上，形成服务群众工作新常态，让“转作风、强效能，抓廉政、促改革，重服务、抓落实”的工作理念植根于日常工作之中、服务于民众之中，不断优化群众工作，充分发挥党做群众工作的政治优势、组织优势。
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