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暑期实践报告(5)

工作计划 时间:2021-08-31 手机版

暑期实践报告 篇8

  我在暑期时间在去哪儿网做地推实习生,主要在酒店里为客人推荐去哪儿的五折活动,虽然很累,但是学到了很多,比如如何说服酒店让我进店切客,如果进门就说我是来你们这儿切客的,可定会被酒店赶出来,所以要先跟酒店说我是去哪儿网派来帮你们处理问题的,咱酒店要是在去哪儿上有什么问题能,解决的我就帮你解决,解决不了的我就像上面的BD反映,尽快帮咱酒店解决。这样酒店就不会那么排斥。之后再处理好与酒店前台,经理之间的关系,嘴甜一点多叫哥姐,没事帮忙干个活,我在酒店期间几乎成了酒店的半个员工,带客人看房间,帮客人修电脑,帮前台接电话,打扫等等等等,酒店自然欢迎我这个免费员工。并且相较于其他网上订酒店的APP,去哪儿的佣金更低,客人和得到的实惠更大,因此也比较受欢迎。

  但并不是每个酒店都欢迎我们这些实习生入店的,有些酒店客流量大,不需要在线网站吸引顾客就能以更高的价格把房卖出去;有些酒店各个网站的团购都有,希望通过不同网站一起吸引顾客,不希望实习生来打破这个平衡;有些酒店虽然与去哪儿网合作,但仍对在线网站持怀疑态度,更愿意用已有的老顾客来赚房费。并且每家酒店的资质不同,不是每一家酒店的前台和经理都配合,也不是每一家酒店可切散客都多,所以就需要顶着西安的大太阳满城跑酒店,一天下来有时连底薪都保不住,这让我第一次真正体会到了社会的艰辛,不过还是很值得的。

  我在做实习生的同时,对在线旅游市场和市面上的几个在线旅游app也有了初步的了解,我认为去哪儿在同行业中有他明显的优势,也更受酒店老板的欢迎,原因如下:

1.新用户五折活动的特殊商业模式。去哪儿网的五折是由去哪儿网自己掏钱补五折和全价的差价,酒店依旧可以得到网购价格的全价,客人也可以得到半价这种实实在在的优惠,去哪儿网也拉到了新用户,形成了三赢的局面。虽然去哪儿需要投入大量的资金来进行这个活动,不过背后有百度支持依旧能坚持住;

2.地推实习生制度。去哪儿网招收大量的实习生在各个酒店进行五折推广拉新用户,这些实习生都会接受各种类型的简单培训,并都有对应的BD(去哪儿网的酒店签约经理)既可以为公司拉到新用户,也可以维护去哪儿和酒店的关系,酒店这边有什么问题,艺龙,携程,美团在这个酒店有什么动作都可以第一时间与BD联系最快时间内解决。

3.高价格,低佣金。去哪儿网的价格要比携程,美团都要高,但是收取的佣金要比这两家低的多,但是由于五折活动,新用户享受的价格又比其他网站低的多,对顾客的吸引力更大,因此既可以为酒店吸引顾客,又可以减少酒店的佣金支出,因此很受酒店的欢迎。

4.注意维护客情关系。实习生在上岗前要接受如何跟酒店前台,经理搞好关系的培训,不要跟前台产生利益冲突,帮助酒店做一些力所能及的事情。以我为例,我在酒店几乎成了酒店的半个员工,带客人看房间,修电脑,打扫,接前台电话这类的事情我都会做,这样酒店自然欢迎我这个“免费的员工”。而其他网络公司,特别是美团盛气凌人,跟酒店老板说每天不够五单就要把它从美团上下架这类话,酒店老板自然从情感上就不愿意跟他们合作。

但去哪儿的劣势也很明显,如下:

1.首次五折操作过于复杂。新用户五折是必须要绑定银行卡或支付宝领取会员红包才能使用,然而很多客人没有支付宝,绑定银行卡过于麻烦,经常还出现客人明明填了正确信息,但却显示信息与银行预留系统不符这种BUG,让客人十分烦躁,觉得去哪儿太麻烦,基本用过五折之后就不会再二次使用。

2.系统经常出问题。光我在去哪儿实习的这短短一个月里客户端和我们实习生使用的“拉新助手”就出了近十次问题。全国客户端不出现五折或是“拉新助手”加载不出来的现象非常多。

3.知名度不够。相对于携程美团,去哪儿的知名度还是不够,来店的大部分客人不知道去哪儿,即使知道也多是用去哪儿订过机票,但对去哪儿的酒店业务知之甚少。

对此我也有了一点自己的心得体会:

  1.对于旅游这样一个服务行业来说,给客人带来最好的用户体验是第一位的,因此从app的UI(界面)到整个订酒店的操作都要力求方便,快捷,舒适,并且要把客人学习你软件操作的成本降到最低;

  2.作为O2O中的线上公司,必须要把与线下实体店的客情关系维护好,切不可盛气凌人,要知道皮之不存毛将焉附,要是没有线下实体店的支持,线上公司就没有存在的基础。毕竟现在竞争这么激烈,你这边态度不好实体店完全可以找你的同行寻求帮助;

  3.广告推广要和线下推广同时进行才能达到最佳效果。广告可以提高你的知名度,线下推广可以在最短时间内发现你现存的问题并以最快速度解决。二者缺一不可。

  暑期一个多月的实习转眼就过去了,虽然很累,但觉得很值得。一方面我对在线旅游市场有了初步的了解,学习到了学校里学不到的知识,另一方面也锻炼了我的吃苦耐劳能力和与人沟通的能力,我觉得这个暑假过的很有意义。

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