五、坚持扩大开放与合作，对外交流与服务社会能力进一步提升
（一）对外合作与交流水平进一步提升。与美国拉玛尔大学、俄罗斯萨马拉国立交通大学、澳大利亚堪培拉大学3所院校签署了友好合作协议，生源国达到10个，留学生人数达到40人。先后有美国布里奇波特大学等11所国外大学的专家、学者到校访问。学校派出7名交流生到合作学校进行学习。利用国际化交流服务平台，推荐 1名教师获外派汉语教师项目资格，8位教师获得出国访问学习资助。成功承办了国际风工程学术研讨会。
（二）科技服务能力显著提升。主动服务国家基本建设和区域经济发展，紧密联系工程实际，着力实现科技前沿与工程现场的合理对接，推动了科技成果的转化和应用。全年签订210多项横向、纵向课题，合同经费达6700余万元。积极探索和完善校企合作新模式，先后与中铁十一局集团汉江重工有限公司、郑州大方实业有限公司签署了战略协议和知识产权保护协议，为深化校企合作搭建了良好平台。不断推进高科技产品研发和科研成果的转化，顺利完成了“浮渡技术在交通应急保障中的应用研究”等多个项目的研究工作，完成了“sgtj170型架桥机研制”等多个项目的实施工作。中铁建筑公司强化质量管理，全年共承建工程6项，完成产值合同款约820万。交大建筑设计有限公司顺利实现与中铁20局集团重组，全年完成60余项工程的方案及施工图设计，并派驻技术人员到安哥拉开展设计工作。石家庄铁源工程检测有限公司积极利用资源，全年独立承揽4项工程检测任务，合同产值约150万。
六、深入实施立德树人工程，学生教育管理工作成效显著
（一）学生教育管理模式进一步优化。充分发挥课堂主渠道的作用，大力加强学生一日生活制度落实，广泛宣传社会主义核心价值体系教育，取得突出效果，涌现了许法东、高欢迎、汶卫卫等先进典型，受到中央和河北省等媒体的广泛关注。其中，许法东被评为中国大学生“自强之星”、河北省十大“善行河北.校园中追梦人”。加大学生干部队伍建设，组织实施了学生工作“品牌特色计划”、学生工作干部沙龙和辅导员主题教育观摩等活动。资助育人的功能进一步发挥，全年发放国家奖学金、励志奖学金和助学金1157.8万元；发放勤工助学经费和困难补助90万元，社会资助77.1万元。更加重视大学生的心理健康，接待个体心理咨询来访170多人次。
（二）招生就业工作质量不断提高。进一步拓展就业渠道，举办了5场大型招聘会。2013届毕业生年终就业率达98.7%；2014届目前签约率已达55%，较去年同期提高9个百分点。招生工作保持良好势头，面向全国29个省市招生，本科一批录取3292人，录取最低分在河北超一本控制线18分，生源质量稳中有升。
七、加大投入和管理力度，办学条件和发展环境进一步优化
（一）设备资源配置和利用更加科学。坚持按学科发展进一步优化设备投资方向，全年购置科研、教学类仪器设备2803 台（套），总金额达到2237万元；投资70万元建设了42米长标准铁路站台和一条78米长的ii型无砟轨道线路；完成了铁道实训基地电力接触网、桥梁建设的技术等方案论证工作。坚持资产精细化管理，完善了设备资产管理系统，设备资源实现及时共享。完成了图书文献经费支出290万元。
（二）办学条件持续改善。年内完成基础教学楼工程、四方学院车库工程、食堂加层工程、2号研究生楼及室外工程、游泳池改造工程、2号研究生公寓南广场及东门道路工程等10余项建设投资共4630余万元。不断完善招投标管理，完成各类招标14次。
（三）基本保障能力进一步增强。创新工作思路，争取中央支持地方财政专项资金2500万，央企进冀重点实验室财政专项700万，省重点大学、高水平大学和重点学科经费1700万元，全年实现财政专项经费收入2.4亿元。用足用活财政政策，反复与税务部门沟通，完成营改增转换，税率由5%降到3%。节约型校园建设进一步加强，节能监管平台一期工程全部完成，二期工程基本完成。通过了节能平台管理节约了经费，提高了办学效益。
（四）平安校园建设得到深化。始终将维稳工作摆在重要位置抓紧抓好，不断强化教育引导，把握关键节点，密切关注稳定动态，切实解决隐患事项，保障了校园的和谐稳定。推进校园安全管理创新，加大人防、技防、物防力度，定期排查影响安全的突出问题，安全管理更加科学，校园秩序更加规范。
八、把握正确导向，党建和思想政治工作进一步加强
（一）干部队伍建设进一步加强。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，圆满完成新一轮处级领导干部的聘任、选拔工作，举办了处级领导干部培训班，邀请刘教民厅长授课，各级领导干部的履职能力进一步提升。不断加强和优化辅导员队伍建设，有1名辅导员晋升为正处级，2名辅导员晋升为副处级，引进辅导员4人，其中博士3人。统战工作和人才工作有效开展。驻赞皇两个村的扶贫工作圆满完成，两个组均获XX市优秀驻村工作组，其中2人获河北省驻村优秀个人。
（二）宣传工作进一步加强。创新校党委中心组学习形式，组织中心组成员到驻村工作点、西柏坡进行学习，取得良好效果。全年成功组织9次中心组学习，有力推动了学校学习型党组织建设，在解放思想大讨论活动中，征集意见建议627条，向教育工委报送了6份高质量的调研报告。学校在省委组织的大讨论成果交流会上作了专题发言。评选师德标兵2人、省十大新闻人物候选1人、“善行河北·寻找校园追梦人”2名，通过校内媒体进行广泛宣传，向师生输送正能量。
（三）反腐倡廉建设进一步加强。通过召开会议、发放宣传册、廉政短信、到监狱现场教育等活动持续开展干部廉政教育；对新提拔领导干部进行党纪政纪法规考试及岗前谈话；开展了“吃空饷”专项治理工作，及时全面贯彻落实中央、省委和中纪委及教育工委各项规定和要求，取得初步成效。紧紧抓住干部选拔关、物资采购关、基建维修关、教育收费关、招生录取关等重点关口，加强监督检查，保障权力在阳光下运行，全年圆满完成招投标34次。认真履行审计职能，全年完成各类审计项目76项，为学校节省支出120.98万元。九、构建联动机制，充分发挥工会、共青团、老干部、关工委作用
（一）工会教代会作用进一步发挥。组织召开了校第六届教代会第三次会议，征集提案40件，其中22项立案，提案大部分已得到解决。组织了第十二届青年教师教学基本功比赛，促进了青年教师的讲课能力和水平的提升。积极开展送温暖工作，救济困难职工46名，走访和慰问职工130余次。教职工消费合作社坚持微利经营，全年销售收入突破1500万元。
（二）共青团工作取得良好成绩。校团委开展了系列主题教育活动，以及第十一、十二期青年马克思主义者培养工程，学生的创新能力得到进一步提升。深入开展了学生社会实践，体验了省情，服务了群众。顺利召开了学校更名后的第一次团代会、学代会。校团委荣获河北省五四红旗团委标兵等多项荣誉称号。
（三）离退休人员和关工委积极为学校发展作贡献。校党委注重发挥老同志在学校建设和发展中的独特作用，邀请老同志参加情况通报会、教代会、申博及学科建设工作会及新校区建设规划评选等，听取老同志们的意见建议；关心老同志的生活需求，将各项待遇落到实处；组织丰富多彩的集体活动丰富老同志们的精神文化生活。老同志们积极参与学校建设，特别是在社会主义核心价值体系的宣传、“中国梦”的讲解、教学督导、心理咨询等多项工作中发挥着重要作用，为培养青年一代做出了突出贡献。校关工委被中国关心下一代工作委员会授予“五好基层关工委先进集体”荣誉称号。
十、存在的主要问题与不足
虽然2013年取得了不少成绩，但也必须清醒地认识到，学校发展还存在着不少困难和问题，主要表现在：
一是对学校当前面临挑战还缺乏足够清醒的认识。面对快速变化的发展形势，认识的深度还不够，解决问题的思路还不开阔。国家大规模的交通基础设施建设，给我校带来了发展机遇，“特色”、“优势”专业很抢手，但由于学科辐射范围和服务面较窄，学校在全面介入综合交通体系建设和区域经济发展会遇到很多困难，还有很多工作要做。
二是学校的体制和机制改革需要进一步加大力度。需要进一步理顺学院（系）与学校之间的关系，探索二级学院的综合改革办法；需要加大二级学院在教学、科研管理中的地位和作用，增强自主权，给予相对宽松的用人权和财务支配权；需要继续加强校企结合，推进与董事单位的深度合作，探索与签订战略合作协议单位之间的实质性合作方式。
三是人才梯队建设还需要进一步强化。尽管近几年在培养和引进人才方面取得了很大成绩，但是在学校获得博士学位授权后，高水平人才队伍建设仍然是制约学校持续快速发展的关键因素，尤其是高水平的学科带头人、学术领军人才太少，师资整体水平仍待提高。此外，引进的人才很难迅速融入学校现有的学术团队，单打独斗的情况比较普遍，不利于人力资源的整合。
四是基础管理还有待加强。管理粗放，管理不到位的现象还很多，部分制度没有得到很好地执行，部分事项因个别环节没有把握好影响了总体工作的推展，因日常管理缺失导致师生不满意的事情还比较多，提供给师生的基本公共服务水平还比较低。
五是干部工作作风和进取意识急待加强。各级领导在观念认识、工作思路上仍需与时俱进，以适应国家教育规划纲要的新要求；领导表率作用发挥不够，深入基层调研不够，抓落实方面的力度和措施还有待加强。部分干部改革创新意识不强，思维方式落后，接受新观点、研究新方法的意识弱；缺乏责任心和事业心，只满足于应付日常工作，不注重对工作的谋划和研究，没有形成有效的压力传递机制。
对于这些问题，既要勇于承认，正确对待，更要把问题当作压力，通过改革获取前进的动力；通过加强学习提高认识水平；通过总结经验提高工作质量，进一步加快高水平大学建设的步伐。
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