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雇佣合同(5)

雇佣合同 时间:2021-08-31 手机版

雇佣合同 篇9

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  为拓展美容事业,增加就业门路。根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经双方协商,达成以下聘用协议:

  一、合同期限

  本合同有效期为年,即自年月日起,至年月日止,试用期为 ,即年月 日起,至年月日止。

  二、乙方职责与待遇

  (一)职责

  1、甲方据工作需要,安排乙方从事工作,乙方必须按甲方要求保质量地完成工作;

  2、乙方必须无条件地遵纪守法,执行公司规章制度和遵守职业道德。认真接受教育和培训,服从领导安排完成具体任务。如有异议,只能直接向部门负责人或本公司领导反映,不得随意宣扬。同事之间团结共时,礼貌待人,不得挑拨离间,闲话他人,讽刺打击,出口伤人。

  3、严格按照工作和技术规程进行操作,并能灵活应用;

  1、好学上进,不断提高服务质量,严格按照公司《管理制度》的规定,礼貌待客。

  2、爱店如家,时刻维护公司形象,爱护店内一切设施、财物等。

  (二)甲方责任

  1、为保障乙方工作的顺利进行,甲方为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器;

  2、甲方会对乙方进行法纪、规章制度,职业道德和专业技术的培训,以不断提高乙方思想素质和业务技能;

  3、甲方如需派乙方前往公司学习,甲方为其支付学费,车旅费

  (三)合同的执行、变更、解除和终止

  1、为确保乙方完全履行合同义务,乙方必须一次性向甲方缴纳培训期间消耗产品费用,以后正常工作产生业绩额补贴每月元。

  2、甲方因经营情况发生变化,经甲方双方协商可以变更劳动合同的相关内容;

  3、下列情况,甲方可解除合同:

  ① 乙方在试用期,甲方发现其不符合录用条件的;

  ② 按国家法律,法规规定及甲方管理制度,乙方应被辞退;

  ③ 乙方患病或受伤,医伤期满后,不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时;

  ④ 甲方歇业,停业期间或宣告解散。

  4、下列情况,乙方可以解除合同:

  ① 甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬;

  ② 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则,侵害乙方合法权益。

  2、若乙方需接受劳教以及刑事处分,劳动合同自行解除;

  3、任何一方解除合同,必须提前三十日通知对方;

  4、合同期满,终止执行。是否续签,应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续,视为续签手续,视为续签同一合同期限。

  ( 四 )违约责任

  本合同一经签订,双方均应自觉、积极,完全履行相应的义务。如一方违约,该方除须依法承担相应的法律责任外,无过错方有权终止合同的履行。

  ( 五 )劳动争议的处理

  本合同尚有未尽事宜,可经双方协商解决,补充协议与本合同具有同等法律效力,如发生争议协商解决,但未能达成一致,均可直接向当地法院提起诉讼。

  二、本合同一式两份,双方各执一份,签字生效。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

雇佣合同 篇10

  用人部门(甲方):

  职工(乙方):

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

  一、协议期限

  本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月

  二、工作任务

  乙方同意并

  服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。

  三、劳动纪律

  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

  2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。

  3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。

  五、社会保险福利待遇

  1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

  2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

  七、终止解除劳动协议条件

  1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的。

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

  (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

  (4)无理取闹,打架斗殴者。

  (5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的。

  (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:

  (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

  (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的。

  (3)法律、行政法规规定的其他情形。

  3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

  (1)被招工、招干或考入学校学习的。

  (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

  (3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的。

  4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

  八、违反协议责任

  一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  九、调解与仲裁

  双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

  十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  十一、本协议期限届满自行终止。

  十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

  甲方(盖章):

  乙方(签名或盖章):

  用人部门负责人:

  人事处(盖章):

  年 月 日

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