打字员雇用合同(5)

　　第五条 劳动报酬 甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月 整( 元)。其中： 元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。

　　第六条 社会保险

　　甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。

　　第七条 合同的解除、终止

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　三、有下列情形的劳动合同自行终止：

　　(一)聘用合同期满;

　　(二)任何一方，无正当理由不履行合同的;

　　(三)其他法定事由不能履行合同的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的;

　　(三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

　　(四)失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;

　　(五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　(六)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(七)乙方被依法追究刑事责任的。

　　五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)未及时足额支付乙方劳动报酬.

　　(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　第八条 未尽事宜 由双方协商决定

　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份

　　聘用单位：(签字盖章)

　　年

　　月 日 受 聘 者：年 月 日