篇三：劳 动 合 同(新)
劳 动 合 同
甲方（单位）： 乙方：
签订合同时间： 年月日
甲方订立本合同的前提条件：
1、须是依照中华人民共和国工商行政管理法规登记注册的独立核算的公司法人或组织机构；
2、不得从事违法经营活动。
乙方订立本合同的前提条件：
1、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者；
2、非违法在逃人员；
3、有完全民事行为能力且无职业病史及遗传病。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”）,共同遵守。
第一条 甲、乙双方订立劳动合同的期限为下述第种情况：
1、固定期限：自 年月日起至 年 月 日止，共计 年，其中试用期 个月，自 年月日起至年 月 日止。
2、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至年
月日 为止。
乙方应在年 月 日前到公司参加岗前培训和岗位培训（共计7天时间）。培训期间，由乙方自行承担生活、交通费，乙方确认甲方在培训期间为乙方付出了培训费，如在培训期间未到达公司要求或本人不适应岗位培训，双方均有权结束培训。为此，培训费的问题参照甲方制定的规章制度处理。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事（办公室/生产车间）工作，工作地点为甲方办公场所和乙方开展工作所应到的场所。
双方特别约定：基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康情况和工作期限，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围，以及基于上述调整而进行的岗位待遇调整。
第三条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位：
1、因甲方经营管理需要；
2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可以变更岗位；
3、乙方在医疗期、产期无法从事原岗位；
4、其他原因导致确实需要调整岗位的。
第四条 乙方同意甲方在本合同第五条规定的范围内调整乙方的工作岗位，乙方应配合公司的整体安排。若乙方无故不到新的岗位就职，视为旷工，甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定解除合同，并追究乙方相关责任。
第五条，甲方可在下述范围内调整乙方的工作岗位，1、公司各部门之间；2、公司所属的分公司、办事处；3、公司在客户处设立的岗位工作。
第六条 乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度，应尽责尽力完成甲方交付的工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人或自营从事与甲方业务相关的工作，如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。对因工作需要而接触到的甲方商业秘密材料及其他相关信息必须承担保密义务，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商业秘密等信息牟取私利。
第七条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，按国家及地区规定执行；
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
根据甲方的生产或经营情况,需要安排乙方加班时，甲方将依照《中华人民共和国劳动法》和重庆市有关劳动法规之规定给付乙方加班费，加班工资必须由部门主管、分管领导签字确认、公司总经办审核、总经理批准后生效。乙方确认甲方在三月之内根据生产经营情况给予调休后，甲方不另行支付加班加点工资。
第八条 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，甲方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和政策的有关规定，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
第九条 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方上月度工资。甲乙双方约定，甲方支付给乙方的工资不低于重庆市政府规定的最低工资标准。乙方按照岗位的不同，工资薪酬按照以下第项执行
①生产系统（生产流水线、打磨工）：乙方的工资薪酬为岗位工资+加件奖（任务目标奖）+全勤奖，岗位工资依据乙方当日完成定额和班组技能评定综合发放，加件奖（任务目标奖）和全勤奖由甲方依据乙方每月的工作情况、加班加点情况、出勤情况和表现等业绩考核情况综合发放，甲方支付给乙方每月的工资中包含了加班加点工资，乙方确认甲方不再另行向乙方支付加班加点工资；
②职能部门（总经办、财务部、品检部、技术部、设备部等）：乙方的工资薪酬为岗位工资+绩效工资+全勤奖，岗位工资依据乙方当日完成工作目标和部门考核综合发放，绩效工资和全勤奖由甲方依据乙方每月的工作完成情况、出勤情况和表现等业绩考核情况综合发放，甲方支
付给乙方每月的工资是以完成工作目标为结果的工资，乙方确认因本人未完成工作任务而自行加班等情况，甲方不再另行向乙方支付加班加点工资；
乙方在试用期月的工资为不低于重庆市武隆县最低工资，并不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，任务目标奖根据乙方的业绩考核情况核定。
第十条 甲方支付乙方的加班工资、婚假、丧假期间的计算基数按以下第 3 项计算：
1、按甲方规章制度规定的计算基数；
2、按集体合同确定的基数；
3、按重庆市武隆县每月最低工资标准计算。
第十一条 甲乙双方对工资的其他约定：
1、乙方必须根据法律规定自行负担个人所得税，并由甲方代扣代缴。
2、甲方对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及乙方的工作表现及能力，自主决定对乙方工资待遇进行调整。
第十二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度并对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心健康。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十五条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十六条 甲方根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应当严格遵守甲方和各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
第十七条 对乙方违反劳动纪律的行为，甲方有权对乙方提出批评教育，情节严重的，甲方有权依照规定对乙方作出处理，情节特别严重的，甲方有权依法解除本劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
第十八条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十九条 甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。
第二十条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
第二十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第二十二条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更本合同相关内容：
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同的相关内容；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方同意可以变更本合同相关内容；
3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任；
4、发生本合同第三条规定的情形之一时，应变更本合同相关内容。
第二十三条 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）伪造学历、各类资质证明（证书）的；
（2）伪造简历和个人经历，或者隐瞒违法犯罪个人经历的；
（3）隐瞒病史或受伤（事故）经历的；
（4）隐瞒患有传染性、精神性或其他严重疾病的；
（5）非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；
（6）在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的；
（7）不能达到工作目标或工作要求的；
（8）拒绝完成甲方临时交办的工作任务的；
（9）甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。
2、严重违反甲方的规章制度的；
（1）一个月旷工3天（次），或全年累计旷工5天（次）的；
（2）一个月内迟到、早退、脱岗、串岗达累计4次以上的，
（3）一个月内受到客户2次投诉，全年累计被客户投诉5次的；
（4）发生工作错误、工作失误，情节严重的或虽情节不严重，但经累计五次以上批评教育而未改正、改进的；
（5）受甲方警告或多次教育全年累计3次的；
（6）在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；
（7）给甲方造成经济损失1000元以上的；
（8）一个月3次违反甲方劳动纪律或规章制度的、或全年累计3次违反甲方劳动纪律和规章制度的。
（9）消极怠工或在员工中搞不团结或造谣惑众，危害甲方利益与甲方制度，煽动员工消极工作的。
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