劳动合同(4)

劳动合同 篇5

　　兹有本单位职工，，身份证号 ，

　　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民

　　员工签名：

　　（用人单位盖章）

　　年 月 日

劳动合同 篇6

　　 甲方(用人单位)名称 性质

　　 地址

　　 法定代表人(委托代理人)

　　 乙方(劳动者) 姓名 性别

　　 出生日期 年 月 日 文化程度

　　 居民身份证号码

　　 家庭住址

　　 电话号码

　　 劳动合同编号：

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。

　　 一、劳动合同期限

　　 本劳动合同期限为下列第 款。

　　 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。

　　 试用期 个月，其中试岗7 天。

　　 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。

　　 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。

　　 二、生产（工作）任务

　　 甲方安排乙方从事 工作（工作或岗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

　　 三、劳动保护和劳动条件

　　 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　 (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　 (三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　　 四、工作时间与劳动报酬

　　 (一)甲方确定乙方每日工作 小时、每周工作 小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

　　 (二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

　　 (三)甲方对乙方实行 工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。

　　 甲方根据乙方的工作岗位，月工资确定为 元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。

　　 (四)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　 (五)加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。

　　 (六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。

　　 五、社会保险与福利待遇

　　 (一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

　　 (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

　　六、劳动纪律

　　 (一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。

　　 (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　 七、劳动合同的变更和解除

　　 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

　　 1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；

　　 2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　 3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；

　　 4、法律、法规规定的其他情形的。

　　 (二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动合同 篇7

　　合同甲 方：_____________

　　合同乙 方：_____________

　　合同签订日期：___ 年___ 月___ 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址_____________________________

　　经营地址_____________________________

　　第二条 乙方

　　性别____

　　户籍类型(非农业、农业)______

　　居民身份证号码____________________________

　　或者其他有效证件名称___________ 证件号码___________

　　在甲方工作起始时间_____ 年_____ 月________ 日

　　家庭住址___________ 邮政编码____________

　　在京居住地址___________ 邮政编码__________

　　户口所在地____ 省(市)____ 区(县) _____街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于____ 年___ 月___ 日生效，其中试用期至___ 年___ 月____ 日止。本合同于___ 年___ 月 __日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________

　　第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行_____________ 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有______________________________________________

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月___ 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按__________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________ 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____ 元或按_____执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______________支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 合同甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 合同甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 合同乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 合同甲乙双方约定本合同增加以下内容：____________________________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日