聘用合同(2)

聘用合同 篇2

　　甲 方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　签订日期： 年月日

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的`相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。

　　第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　四、工作报酬及福利待遇

　　第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。

　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

　　第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

　　五、甲方的权利和义务：

　　第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　第十条 制订严格的规章制度规范乙方;

　　第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

　　第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

　　第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

　　五、 乙方的权利和义务：

　　第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

　　第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

　　第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

　　第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

　　第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

　　第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

聘用合同 篇3

　　甲于20xx年7月到A学校从事教师的工作，20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一致的，甲即可单方面解除本合同，并承担违约责任。合同第31条约定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。

　　20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的学习环境，现请求调离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不同意其调动申请，其应按照合同约定立即回学校上班，继续履行聘用合同。甲自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他教师代甲授课，共向代课教师支付了代课费3475元，甲的档案工资为每月672.80元。

　　20xx年3月2日，A学校以要求甲继续履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决;(1)甲于20xx年5月8日回学校继续履行双方签订的聘用合同;(2)甲按照合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金，共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务，要求判令解除双方的聘用合同。

　　在二审法院审理期间，甲明确表示其没有办法回A学校继续工作，但同意按照合同约定的违约金数额进行赔偿，其提交了于20xx年7月26日向A学校递交请求调出的请调报告和20xx年8月29日写给A学校校长的信。A学校对甲提交的证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。

聘用合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码 ：

　　兹由甲方聘请乙方拍摄“羚羊唛”系列食用油的影视广告事宜，经双方协商一致，签订本合同如下：

　　一、工作范围 ：乙方按甲方要求进行广告摄影。并按照导演的指定和要求进行表演。拍摄时

　　间为20xx年 月日。

　　二、合约有效期及肖像使用范围：乙方肖像将使用于“羚羊唛”系列产品的包装及广告推广 作品中。肖像权使用年限为年：自20xx年 月日至 年月日。

　　三、拍摄费及肖像使用酬金：甲方向乙方支付人民币元整，作为拍摄及肖像使用费。

　　四、酬金支付方式：在广告拍摄完毕之后，由甲方一次性支付给乙方。

　　五、如拍摄的图像因其它原因未能获得甲方客户的认可，乙方承诺配合甲方重拍一次，重拍 的劳务费用为合同额的20%（即人民币 元）。

　　六、在广告拍摄期间，甲、乙双方均应注意防止发生意外事故。

　　七、违约责任：

　　１．一方如无故违约，致使对方遭受损失的，违约方除了赔偿对方的实际损失之外，还要偿 付合同总额的15%做为违约金。

　　２．一方因不可抗力的原因，不能履行合同时，应尽快用电话、电报、电传通知对方，双方 均应设法补救。如仍无法履行合同，则可协商延缓或撤销合同。

　　八、此合同一式两份，双方各执一份，共同执行。

　　九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲 方： 乙方：

　　签字盖章：签字盖章：

　　签约日期： 年 月 日 签约日期：年 月 日