二、创造独特模式。
1、为有工作经验的求职者服务。
无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。
2、双向免费模式。
改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。
3、企业展示服务。
目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。
三、增加时尚元素。
1、视频简历。
为个人与企业提供更直观的个人求职资料。
2、增强搜索。
为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。
3、求职博客。
记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。
4、网站发展规划。
以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。
四、对不同的客户群进行不同的营销：
（一）求职者。
1、应届毕业生。
对于应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。
2、有工作经验的求职者。
这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。
（二）企业。
对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。
对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。
（三）网站赢利方式。
1、企业展示服务。
2、对企业、个人提供猎头或人事外包。
3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入。
4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务。
人才网赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个人才网的基础是，新的发展点、其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专一的做事精神。策划方案 篇3
为提高计划生育工作人员的业务水平和服务能力，调动计生工作人员的工作积极性，经研究决定，于近期举办一次“人口杯”计划生育知识电视大奖赛。
一、活动组织
由县委宣传部牵头，电视台和计生委具体承办。
二、代表队
共计10个，每队3人。参赛时，各代表队由本单位计生分管领导带队。
三、竞赛规则
1、预赛和决赛在一天内完成，上午预赛，下午决赛。
2、答题记分时间标准：抢答题在按键后3秒内开答，答错或回答不出扣50分，限一分钟内答毕；个人必答题限5秒内开答，答错扣50分，答不出不得分，其他队员不得补充，限2分钟内答毕；代表队必答题限5秒内开答，其他队员可以补充，答错扣50分，答不出不得分，限2分钟内答毕。
3、预、决赛程序分必答题、抢答题。第一轮为个人必答题，每队每人各2题，不准代答；第二轮为抢答题，共计12题，同队队员可以补充；第三轮为代表队必答题，同队队员可以补充；第四轮为抢答题，6-10题，本队队员可以补充。
4、计分办法预、决赛每队分别以500分为基数，每答对一题加50分，答错一题扣50分，奖励等次以最终得分为准。
5、现场竞赛题在复习提纲题目范围内（具体内容另附）。
6、各队得分由主持人当场评定，回答不当之处由评委当场指出。
四、预赛和决赛
1、预赛10个代表队全部参加预赛，地点为电视台演播大厅，采取随机抽签的方式，将参赛队分成2组预赛，每组5个代表队。通过预赛，每组评出前3名，共评出6个先进代表队参加决赛。
2、决赛预赛中决出的6个代表队参加，决出一等奖一个队，二等奖二个队，三等奖三个队。
3、预、决赛设顾问两人，监督员两人。
4、设观众奖若干，届时由主持人对观众提问，答对者发纪念品一份。
5、奖品一等奖每人奖品价值约1000元，二等奖每人约500元，三等奖每人约300元，其余参加预赛的代表队每人发纪念奖每人约100元。对获奖人员同时发荣誉证书，对获奖单位同时发奖牌一块。
6、奖品发放评奖结束后，获奖代表队全体人员及所在单位分管负责同志上台领奖。
五、有关事宜
1、决赛电视直播，并录制纪念光盘，每参赛人员各一张，每参赛单位各一张。
2、参赛人员名单务于X月X日前报县委宣传部。
3、竞赛具体时间另行通知。
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