领导小组联席会议简报(2)

　　领导小组联席会议简报二：

　　5月10日，县委人才工作协调领导小组就《关于深化人才发展体制机制改革、进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》工作在组织部二楼会议室进行了安排。财政局、人社局、教科局、卫计局等22家成员单位参加了会议。会议从贯彻落实放权松绑政策、招才引智、六支人才队伍培养、人才自主创新创业、人才服务保障、加强人才领导体制机制六个方面进行了意见交流，并就《关于深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》征求了与会人员意见。

　　与会人员认为，当前正是我县实现追赶超越的关键阶段，而人才是实现追赶超越的核心竞争力。在当前环境下，《若干措施》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，对形成我县坚持“人才强县”的战略思维具有很强的现实意义。同时，大家就当前澄城人才工作存在的一些问题和困难，提出了意见和建议，一是我县人才总量小，人才内部结构不对称，高层次人才严重短缺，企业经营管理人才、社会工作人才比重明显偏低，二是当前社会上对人才的认识还存在误区，需要改进和提高，如一些部门和单位引进人才之初非常重视、高调，引进之后给予的鼓励激励还不够，导致人才不能完全发挥才干;三是各单位对人才工作的投入不够，舆论宣传氛围还需要进一步强化。

　　最后，县委组织部副部长张晓明做了总结讲话并要求，要高度重视人才工作。必须将人才工作放在和党建、干部、考核工作同等重要的位置，今年县委将把人才工作纳入到年度目标责任考核中，凡是人才工作不作为、慢作为、成效不显的在年度考核中直接扣分。要完善人才工作机构和管理体制，《若干措施》作为统领我县人才工作的纲领性文件，在县委常委会审议通过后，各单位要抓好贯彻落实，并迅速制定切合本单位实际的《实施细则》，充分运用好鼓励激励机制，重视人才、宣传人才，建立人才库，利用qq、微信平台等新媒介，结合脱贫攻坚等工作充分发挥好人才作用。要加强舆论宣传。在我县高速路口、县城入口、城区繁华路段、园区、景区设立人才工作宣传牌、人才工作长廊，积极宣传中省市县关于人才工作的经验做法及典型，以人才的大开发推动各项工作实现大突破。