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个人简历怎么写好(2)

简历 时间:2021-08-31 手机版

  一、选择一些有特色的经历进行润色

  对于求职者来说,简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的`经历并不能给求职者增加砝码,反而让HR感觉你三心两意,十分浮躁。因此建议,选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。

  二、简洁明了,以“数”服人

  以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作,若有,有多少人被你领导,他们是哪种层次的员工;还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况,有哪些突出的贡献等。

  三、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

  求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

  四、强化未来目标与人生规划

  个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

  五、用专业术语凸显专业性

  用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经历部分写上“有过分析客户需求的案例”,显得平淡无奇。即使在这项工作经历中,该求职者可能并无特别显著的成绩,但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,这样的描述,HR可能会对求职者另眼相看了。

  六、实习也可当成工作经历

  对应届生来说一般没有真正的工作经历,因此实习工作应作为相应的工作经历来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经历同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

  简历中工作经历填写要注意什么?

  1.以往在同一企业所取得的成绩,应遵守“重要优先”的原则,不必非要按照时间顺序排列。

  2.根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说,可以把主要职责写在前面;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。

  3.以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道,培训是企业内部的一种奖励形式,与企业业务有关,而不是教育背景的一部分。

  4.写完简历后,要仔细检查下,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

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