有关面试建议书(2)

4、 声音可以有感染力些。虽然对方看不见您，但对方可以从您的声音里感受到您的情绪，此时，如果在电话里多些笑语，可能面试的氛围会好些，面试官也觉得您很会创造沟通的氛围，特别是一些营销和公关的岗位尤需要这样创造氛围的能力。面试官曾经评价一位电话面试中的候选人，说其感觉好像在和一个人谈判，感觉很累，至始至终好像和一个机器人在对话。

5、 回答问题请有条理性些，可以按1、2、3这样的方式来回答，显得您的逻辑思维能力很好。很多候选人回答问题喜欢东拉西扯，或者就某一个点说个不停，电话面试的时间很短，您要在有限的时间内给对方想要的信息，如果对方对某一点感兴趣，他会追问，您在深入介绍比较好。这一点，与候选人平日的总结离不开，所以您在准备的时候，好好总结下您的工作关键要素，比如团队建设的几个要点，曾经成功的或失败的项目原因分析及改善提高、工程项目建设的管理要点等等。很多优秀的人才，败在总结习惯或能力上，要么没有总结的习惯，要么总结能力偏弱，对于一个高级管理者而言，这也是致命的，不总结将难以得到提高。

6、 加入的意愿请强烈些。每一个职位，都应该不少于3个适合的候选人在竞争，如果表达您的加盟的强烈意愿，无疑您会获得更多的机会。当然，我们的一些候选人朋友会说，我就试一试，那我想，即使试一试，也要争取获得成功，否则没有必要花费自己的时间和精力，毕竟，只有当企业录用您的时候，决定权才从企业的手中转到您的手中，更何况，如果您是面试官，对于抱着试一试的候选人，您会如何想呢？如果抱着等失败的结果去做而无所谓，那又何必呢？或许这样真的有损于自己的职业形象，面试官会感觉到，此人不过尔尔。