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人事局编委年度工作总结(2)

年度总结 时间:2021-08-31 手机版

  二、存在的主要问题和改进措施

  (一)主要问题

  在主动公开方面,门户网站栏目设置需要按照方便查阅的原则进行进一步梳理、调整,互动性有待进一步加强;需开辟更多的渠道,采取丰富多彩的形式公开政府信息,增强服务功能。

  (二)改进措施

  1、要进一步丰富公开内容,拓宽公开渠道。在总结经验的基础上更新《XX市人事局、市编办信息公开目录》和《XX市人事局、市编办信息公开指南》。同时加强门户网站建设和管理,随时根据局机关工作重点和热点开设专题栏目,开发和完善互动栏目功能,完善网上咨询、建言献策等互动栏目的功能,使其更加便于用户使用。

  2、要继续认真贯彻实施《政府信息公开条例》。切实处理好公开与保密、主动公开与依申请公开、接收社会监督与提供信息服务等方面的关系,提高工作效能,切实做好政府信息公开工作。

 范文二

  XX年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下,我局紧紧围绕区委区政府的中心工作,坚持改革创新,求真务实,人事编制工作取得了新的进展,主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了出色的成效。现将XX年总结如下:

 (一)一个重点:就是大力实施人才强区战略,为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。

  1、引才质量有所突破。今年共引进各类人才2511人,其中博士1名,硕士175名,本科2355名,大专23名,中专5名,引进留学生2名。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高,素质高、结构合理,为龙岗社会经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

  2、引才方式有所创新。我们不仅在本地开设人才场,摆摊设点招揽人才,同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合,引智与借脑相结合,利用项目引才、产业聚才。(1)协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队,由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办,是深圳市建市以来第一个以区为单位,在海外开展的大规模招贤纳才活动。共有13个单位提供了70个职位。(2)积极组团参加第二届人才高交会。10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展,提供了700余个职位。现场咨询人数共8470余人次,达成工作意向500人,现场签约47人,多数企业都找到了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一,我局也被市人事局评为“最佳组织奖”,并有2人评为“先进个人”。(3)会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才,招聘教师 125 人,进一步充实了优秀教师队伍,促进教育强区战略的发展。

  3、 人才服务有所改进。一是编制完成了“xx”人才发展规划。按照科学发展观和人才观的要求,我们编制完成了“xx”人才发展规划,提出了“xx”期间人才工作的目标、思路和主要措施,为今后的人才发展创造了条件。二是简化了办事程序,特别是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。区内大型企业、高科技企业需要人才,我们提供预约服务,主动上门现场办公。三是强化了职称评审服务。认真配合财政局做好会计系列初级职称的资格考试,参与教育系统的两个中级评审委员会的委员库的组建,实现了对评委库的动态管理。全年共办理初定专业技术资格249人;审核专业技术资格163人。按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1019份,其中初级274份,中级351份,高级394份。

  4、人才市场化配置机制有所加强。区人才交流市场(中心)全年共为用人单位提供人才招聘服务31887个(次),接待各类求职人才18.1万人次,提供就业岗位87023个,安排就业91073人次。举办现场招聘会175场次(含大型现场招聘会40场次),入场招聘单位14875个(次),入场交流人员12.5万余人次,办理便民求职卡13830个,为17800个(次)用人单位提供了人才推荐服务。与全国近100所大中专院校、职业技术学校建立了联系,成功引进并安置计划外大中专毕业生龙5080人。民办人才中介平稳发展,全区共有8家,其中1家设有人才网页。

  5、军转干部安置任务全面完成。共接收军队转业干部105名,除2名安排在卫生系统事业单位外,其余均安排公检法系统及党政机关单位。接收安置随军干部家属5名,做到了军转干部个人满意、接收单位满意和领导满意。


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