聘书的模板介绍(2)

(三)聘书的特点

　　1.严肃性和规范性

　　聘书是劳动力需求方对劳动者进行选择之后，决定对其正式聘用时所形成的具有法律效力的文书。聘书一旦发出，双方都将承担着特定的法律责任，不到期满，任何一双都不得随意中止聘用关系，除非有特殊的原因，才能以除名或辞职的方式中止这种关系。有些聘书，还要写明受聘者的工作内容和工作目标，作为受聘者是否完成工作任务的标准。因此，聘书的制作和发送是非常严肃的事情，要合法，要规范，要明确。

　　2.凭据性

　　如前所述，聘书是受聘者上岗工作的凭证，也是受聘者保护自己工作权利的依据。当然，它也是用人单位衡量受聘人员是否履行职责、是否完成任务的依据。对于双方而言，聘书都有重要的凭据作用。如果双方发生纠纷，需要劳动仲裁部门或法律部门解决纠纷，聘书也是依法解决的重要证据。

　　3.双向选择性

　　聘书是在双方自愿的基础上形成的，具有双向选择性。招聘单位有权向受聘者发出聘请意愿，受聘者也有权决定自己是否应聘。在双向选择的过程中，双方的利益都有可能得到保障。

　　4.规定的期限性

　　聘书都要写明聘用的期限，长期工作聘书可以是一年或数年，临时工作的聘书则到临时工作结束时自动终止。兼职工作则可以比较灵活，特别是一些名誉性的兼职，有可能长时间有效，没有明确的时间期限。

(四)聘书的写作

　　1.标题

　　聘书的标题多数情况下都是“聘书”二字，有时也可写为“聘请书”、“聘任书”。有些聘书样式华美，有精制的封面或外壳，“聘书”二字就印在封面或外壳上，这样的聘书一般用于礼仪性的、名誉性的聘请，聘书多是从商店里买来的。也有些聘书没有封面或外壳，“聘书”二字就标写在页面的上方居中位置。

　　2.称谓

　　称谓就是受聘者的姓名，顶格书写于标题之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或职称，后加冒号。

　　也有些聘书没有称谓这一项，而是在正文中显示聘请对象，例如：“兹聘请×××先生任我院××系教授”。

　　3.正文

　　聘书的正文根据需要可长可短，但总体上说都是简明扼要的。最短的聘书只写明聘请什么人担任什么职务或承担什么任务即可，全文只有一句话。内容比较多的聘书，常会涉及以下几个方面：

　　聘请对象;聘请的缘由;受聘人担任的职务;受聘人承担的职责或任务;受聘人的任期;招聘方对受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、奖金等)。实际写作之中，这些项目并不一定都要列举，而是根据需要选择其中的项目。

　　在上述内容表述完毕后，要有结束语。惯用的结束语是“此聘”、“特聘”，也可采用书信的结束语，如“此致敬礼”等

　　4.署名和时间

　　列出聘请单位名称和主要负责人姓名，并加盖公章和

　　负责人印章。另起一行列出发出聘书的时间。　　【 例 文 一 】

　　聘 书

　　兹聘请孙春明教授为我院中文专业教师。

　　此致

　　敬礼

　　塔沟少林寺武术学院(印)

　　院长：刘海超(印)

　　二00三年三月一日

　　【 例 文 二 】

　　聘 书

　　兹聘请×××同志担任2003年度自学考试“大学语文”课程的评卷工作。

　　此聘

　　××省高等教育自学考试指导委员会(印)

　　二00三年×月×日

　　【 例 文 三 】

　　聘 书

　　×××同志：

　　兹聘你担任××大学××系××专业教授，任期自2003年1月1日至2003年12月31日止。

　　聘任期间的主要工作任务是：

　　1.承担××专业硕士研究生、本科生、专科生的教学工作。

　　2.承担××课题、××课题的研究工作。

　　此聘

　　×大学××系(印)

　　系主任：×××(印)

　　2013年×月×日