如何写出好的求职信(2)

　2、表达你的长期任职意愿

　　企业是要靠那些长期任职的人铸造的。从雇主的角度来说，和一个只想工作几个周或者几个月的人共事并没有太大的价值。

　　雇佣新人需要大笔成本。选择合适的人需要时间去筛选、面试。需要更多的时间培训引导。最初许多员工会产生消极价值，他们耗费了公司的资源，而不是为公司创造价值。

　　高流动率对于很多公司来说是一个问题。如果你有一个总承包业务依赖于那些得到最低工资的非熟练工人，那么高流动率是理所当然的。但对于许多小型企业或企业在创新领域，拥有稳定、长期工人要好得多。

　　假如你是雇主，一个应聘者说想在返校前找一份暑期工作，另一个说想在该领域找一份长期工作，在其他条件均等的情况下，你会更倾向于录用谁呢?

　　我曾收到一份申请信，他想在一个空闲时间里找一份为期3个月的工作。如果同时有人在寻求一份长期的工作，那么像他这种情况的人是几乎不会被雇佣的。

　　我并不建议你说谎。如果你只是夏天有时间，那就提前说明，找一份季节性工作。但是如果你想要与长期雇主合作，那么你最好坚持到一个项目完成。如果你暗示你不会长期工作，那么你的雇主在你身上投资就有些冒险了。如果你把自己定位于一个经常换工作的人，那么你的薪资水平也不会很高。高流动性工作通常获得的是最低工资。如果一份工作收入可观，那么那很可能不是一份高流动性的工作。所以如果你想挣更多的钱，如果你喜欢这份工作，那么就坚持长期任职。

　　没有人指望你一开始就能与一个新公司达成长期工作的协议，你需要让大家觉得大家彼此适合。但是至少要暗示如果合作顺利，那么你会长期任职，这会让人觉得你是值得投资的。而不会令你损失录用的机会。

　　这会让人觉得你是认真的想开启一份事业，而不只是找一份工作。