8. 工作业绩需要自我宣传
是的，你的工作业绩出色，人际关系也不错，可为什么老板仍对你不冷不热?要知 道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N个员工的工作业绩，而你面对的，只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩。对 事不对人是职场守则，但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为，职场中的主观印象胜过客观成绩，在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑： 他的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好?很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传!如果你掌握了这条职场真理，好业绩加上好营销，自然 能让职场生活锦上添花!
支招：最好的自我宣传模式是定期沟通，随时向老板汇报你的工作进程。当然，适当地利用私人机会，告诉老板自己在工作中碰到的小插曲，也会起到不错的效果!
9. 不要一味地讨好他人
公司里有不少老好人，他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角，他们对所有人都 笑眯眯，很少对同事说“NO”，这样的人工作业绩不会差，表面上人缘也好得不得了，但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。他对 每个人都超出预期的好，是想从你的身上得到更高的情感回报!一旦你不能给予他期待中的回报，不光自己内心不安，他也会深深失望。一味地讨好他人，最终会失 去他人的尊重。更重要的是，这些“老好人”大都属于大包大揽型，难活重活一律承担，这样一来，不光加重了工作量，别人对他们的期待值也会随之上升，职场压 力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，说“NO”时一定要不讲情面。另外，要和同事保持一定距离，公司每天只付给你8小时薪水，应留点个人时间，适当地享受生活!
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