街道人才工作述职报告(2)

　　街道人才工作述职报告二：

　　20**年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部、县人社局的关心指导下，武原街道党委认真贯彻落实党管人才原则，坚持“人才资源是第一资源”理念，围绕《20**年全县人才工作要点》、《20**武原街道科技人才工作要点》等文件精神，深入实施人才强街道战略，扎实做好人才引进、培养和使用工作，全面推进人才队伍建设，促进各类人才为经济建设服务，为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

　　根据县人才工作考核指标量化的有关要求，武原街道20**年推荐申报市级创业创新领军人才及项目5个，其中入选1个;引进“国家千人计划项目”1个，推荐申报 “省千人计划”项目2个。培育技能大师工作室1个，新引进硕士及以上高层次人才58名，培育高技能人才320人次，非公专业技术人才培养申报289人，入选嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人4人。引进清华大学实践生1人，入选县优秀大学生创业园3家，入选市级重点企业技术创新团队1家。

　　如何做实做好人才工作?今年以来，武原街道注重健全机制，切实落实党管人才责任，先后四次组织会议讨论研究人才工作，组织召开了1次党政班子专题研究会议，研究部署人才工作和推进措施，协调解决重点难点问题。全面优化助才政策，加大人才经费投入力度，不断优化人才使用环境，于今年年初制定出台了《关于扶持工业企业发展加快经济转型升级的若干政策意见》，对企业在人才投入、引进和培养等方面进行配套奖励，今年共兑现人才科技奖励资金23.6万元。

　　定期走访，与人才沟通联系实现常态化。街道在坚持班子成员联系规上企业、重点项目的基础上，全面推开了“联企暖心“专项行动，由24名班子成员包干联系100家重点企业(项目)，切实做到帮扶企业、助推发展。在走访企业过程中，街道班子成员不仅与企业主沟通交流，也对企业中的人才队伍、创业创新团队进行走访，听取领军人才企业项目的进展、运行情况和企业存在困难，并从政策层面为企业答疑解惑。

　　广开渠道，大力推动人才引进。街道在招才引智方面，通过走访企业，及时了解企业对人才的需求状况，建立企业人才需求信息库，帮助联系相关职能部门做好招才引才工作。今年以来先后组织用人企业参加了“嘉兴国际人才交流与合作大会”、“海盐县20**年夏季大型人才招聘会”、“助企聚才·转型发展招聘季活动推荐会”等大型人才招聘活动，全年新引进硕士及以上高层次人才58名。

　　多措并举，拓宽人才成长空间。街道注重加大人才培育力度，通过组织技能培训、校企联合培养等方式，广泛开展技能技术培训。今年以来针对在职职工、失业人员、农村人才、新居民等不同群体，分别开展了职业道德、劳动技能、果蔬种植、水产养殖等各式技术培训班，还组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道，为人才再教育提供更多机会。全年共组织各类培训班**班次，培训各类技能人员862人次，其中高技能人才320人，非公专业技术人才培养申报289人。

　　2015年，武原街道将以贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，进一步强化党管人才责任，抓好人才引进、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业创新环境，努力推动街道人才工作再上新台阶。