二、立足科学共谋发展
(一)兢兢业业，加强车辆管理
严格按照工程施工按地区划分的原则，确保工程施工用车，减少车辆管理环节，使车辆合理充分使用，对车辆使用、管理按项目部的划分进行了调整和配备。车辆的使用、管理及驾驶员管理一同交项目部统一管理。依靠gps系统发现行车中存在的安全隐患，及时传达油田公司、通信处关于车辆行车安全的规章和制度，把通信处夏季、冬季交通安全风险及预防措施制定成册分发给每位驾驶员。把车辆的安全当头等大事来抓。
(二)加强管理，促进党支部发展
按照上级党委部署和要求，我支部紧紧围绕建设“四强”党支部和“四优”党员队伍，进一步拓宽视野，增强大局观念、服务意识和总揽全局、统筹兼顾推模范铁路局、学习型领导班子的建设。
一是抓学习。结合实际，采取了多种行之有效的学习方法。明确学习重点，强化学习安排，制定学习计划，确定学习主题，明确目的要求。丰富学习形式，采取文件学习和视频学习相结合、集中学习和参与活动相结合等方式，促进学习型领导班子的建设。
二是抓调研。紧紧主题，紧密结合实际情况，把建立健全各项规章制度、促进公司发展作为调研的重要内容，深入一线，着重围绕不适应、不符合科学发展观要求的思想观念问题；个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题；党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；影响科学发展的体制机制问题；贯彻落实上级一系列决策部署，提高素质、强化管理等方面，开展调查研究。
三是抓讨论。紧密联系当前经济形势和本公司实际，采取多种形式，组织党员干部围绕阻碍公司科学稳步发展的问题进行解放思想讨论。通过讨论，引导广大党员干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来，进一步加深对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，对事关本公司是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展，怎样做到以科学发展观为指导完成各项工作目标进行再认识，形成新共识。
四是抓活动。为了提高职工文明素质、活跃职工文化生活，增进干部职工之间的友谊，促进企业精神文明建设，开展形式丰富多彩的活动。2014年，重点开展了“冲刺3000万，岗位做贡献”、“深入学习实践科学发展观”、“深入开展向全国‘双百’人物学习”等主题教育学习活动，利用“三、八妇女节”座谈会时机与女工一起探讨女性心理健康标准及心理减压方法。利用“五、一节”开展文体娱乐活动。2014年6月份，依照处工会的统一安排，组织公司员工参加了健康体检工作。在“两会”和国庆期间，公司上下认真落实综合治理、信访安全稳定各项措施，严格落实领导和部门责任，公司领导和各部门坚持值班和动态报告制度，坚持干部职工思想动态分析，重点人物及时排查摸底，坚持“谁主管，谁负责，谁的人，谁的事”的原则，做好一人一事思想工作。全年慰问生病住院职工及亲属共9人次，慰问内退买断员工3人次，送去了公司的关怀和温暖，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。有效地传达了公司领导对职工的关爱和帮助，确保了职工队伍的和谐稳定。
五是抓建设。为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，公司党支部结合公司实际，完善党支部机构，增加支部委员。按照处里的要求，进一步规范了党支部、工会、女工以及各项工作的基础工作。支部划分了党员责任区，明确了工作责任，党支部通过落实“三会一课”制度，加强党员队伍教育和管理力度，发放了党员示范岗牌，积极调动党员模范带头作用。同时按处党委要求，修订了党支部发展党员工作制度，制定了党员发展计划和培养措施，落实了民主评议党员制度。制定了党员发展计划和培养措施，专门落实了入党积极分子培养联系人，进一步加强了支部建设和党员队伍管理。并且把党小组建在了班组，增强了组织影响力，增大了组织活力；在充分发扬民主，坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展的原则指导下，2007-2014年共发展入党积极分子名；培养发展对象名，培养对象转预备党员人；预备党员转正人。
本文来源：http://www.010zaixian.com/gongwen/shuzhibaogao/528254.htm