人力资源管理师试题(2)

　　4 [单选题] 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

　　A.技术

　　B.创新

　　C.智力

　　D.管理

　　参考答案：B

　　参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

　　5 [单选题] 在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

　　A.协作能力

　　B.创新能力

　　C.竞争能力

　　D.发展能力

　　参考答案：A

　　参考解析：组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

　　6 [单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　参考答案：B

　　参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　7 [单选题] 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

　　A.社会的人的需要

　　B.企业管理者的需要

　　C.企业投资者的需要

　　D.企业全体员工的需要

　　参考答案：B

　　参考解析：人本管理认为，人的需要有：①社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要，即实现利润最大化。③企业全体员工的需要，一是获取收入最大化;二是施展才干、实现抱负，个人获得全面发展。