战略人力资源试题(2)

　　二、多项选择题

　　1．下列说法正确的是()。

　　A.战略是策略的上位概念

　　B．战略是根据形势发展变化而制定的行动计划

　　C．战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念

　　D．战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求

　　E．战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源

　　2．()属于泰勒的观点。

　　A.非正式组织B．人际关系学说C．坚持例外原则

　　D．构建激励性工资报酬制度

　　E．训练工人掌握标准化的操作方法

　　3．()属于行为科学理论的研究成果。

　　A.强化理论B．精细化劳动分工C．需要层次理论

　　D．时间与动作研究E．团队动力学理论

　　4．下列属于行为科学理论研究的是()。

　　A.期望理论B．双因素理论C．成就需要理论

　　D．需要层次理论E．科学管理理论

　　5．在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是()。

　　A.出现了专职的人事管理部门

　　B．企业人事管理制度体系日趋完善

　　C．人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

　　D．企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

　　E．各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

　　6．关于人力资源管理职能，下列说法正确的有()。

　　A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

　　B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

　　C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

　　D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

　　E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

　　7．()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

　　A.目标性B．全局性C．计划性

　　D．长远性E．应变性

　　8．对于企业战略的特点表述正确的是()。

　　A.企业目标是获利程度、产出能力、竞争地位、技术水平、员工发展、社会责任六大要素综合平衡的结果

　　B．研究企业生存发展的，带有全局性的指导规律，是企业战略管理学的任务

　　C．目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性是相对稳定的企业战略属性

　　D．企业的战略管理要应对“例外的特殊问题”，就应提高对应变性、竞争性和风险抵御能力的重视

　　E．风险性是企业战略属性中唯一动态的、随机可变的，即“例外的特殊问题”

　　9．采取投资策略的企业的管理特点包括()。

　　A.重视人才储备

　　B．员工参与管理

　　C．企业与员工建立长期工作关系

　　D．依靠工资、奖金维持员工的积极性

　　E．重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　10.()属于企业的硬文化。

　　A.技术设备B．员工行为规范C．企业员工的群体意识

　　D．工作地配置水平E．产品造型、外观和质量