人力资源管理自考模拟试题(2)

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分。)

　　31.人力资源需求预测分为【 】

　　A.历史人力资源需求预测

　　B.现实人力资源需求预测

　　C.未来人力资源需求预测

　　D.过去流失人力资源预测

　　E.未来流失人力资源预测

　　32.心理测验的优点在于【 】

　　A.对胜任职务所需个性特点能够做最好地描述并测量

　　B.可进行推论和数量化分析

　　C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系

　　D.对主试和评分者的要求不高

　　E.可直接观察并随时进行反馈

　　33.绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据【 】

　　A.绩效工资的发放

　　B.绩效反馈

　　C.教育培训

　　D.工资等级的晋升

　　E.解聘

　　34.在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括【 】

　　A.本部门的功能

　　B.工作职责

　　C.本部门特有的规定

　　D.本部门的环境

　　E.介绍本部门的同事

　　35.享受失业保险待遇须同时具备的条件是【 】

　　A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年

　　B.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年

　　C.非本人愿意失业

　　D.已办理失业登记并有求职要求

　　E.失业者移居境外的

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

　　36.简述人力资源管理的目标。

　　37.简述工作分析的意义。

　　38.简述设计薪酬体系的步骤。

　　39.简述培训计划的内容。

　　40.简述塑造企业英雄的作用。

　　41.简述人力资源成本的计量方法。