大学生的就业论文(2)

实用文时间：2021-08-31 手机版

二、解决大学生就业心理问题的对策及建议

　　(一)国家及社会给予关注与支持，创造良好的就业环境。当前，大学生就业市场在管理机制和服务政策上还存在着许多缺陷和不足之处，因此，国家和政府对就业市场给予高度关注和重视，不断完善市场机制和人才就业政策法规，在政策上给予倾斜，优化用人制度，反对就业歧视，为毕业生提供公开、公正、公平的就业环境。针对人才流动不合理的现象，国家要制定相应的政策和措施，合理优化配置资源，建立和健全社会保障体系，让大学生的就业工作走上正规化和法制化的道路。同时，国家要努力推动经济发展和调整产业结构，积极拓宽毕业生的就业渠道，鼓励毕业生到基层和艰苦地区就业，积极引导大学生自主创业和灵活就业，从而缓解毕业生在就业中的心理压力，保障大学生就业岗位的稳定。

　　(二)积极开展就业指导工作，提高大学生的综合素质，培养健康的就业心理。素质教育是以社会发展需要为目标，注重学生主体性和创造潜能的发挥，培养知识、能力和人格全方面发展的人才教育途径。因此，各高校全面推进大学生的素质教育，增强学生的社会适应力和竞争力。第一，提高毕业生的综合素质，增强择业竞争力。毕业生的综合素质包括思想道德素质、身体素质、心理素质、专业技能素质和人文素质等。第二，高校要不断加强就业指导与服务工作。帮助大学生认清就业形势，树立正确的就业观和择业观，对自身合理定位，帮助大学生顺利就业。第三，开展健康的择业心理教育。大学生在择业过程中难免会遇到困惑和不安，从而产生心理误区和心理障碍。开展大学生就业心理健康咨询工作有助于帮助学生克服心理障碍，提高心理承受能力，以良好的心态对待就业中遇到的问题和挫折。

　　(三)正确认识和评估自己，找准定位。在找工作时要对自己的知识能力和综合素质有个客观性的评价，才能给自身合理定位，树立正确的择业观和就业观。而正确认识和评价自己主要包括以下几个方面。第一，自我反省。面对激烈的市场竞争，大学生要明确自身的优势和不足，明确自己要干什么，自己能干什么，结合自己的学历背景、爱好特长和优缺点，在客观的自我剖析后找准今后的职业发展发现，主动出击。第二，外界评估。人生活在社会这个大群体中，要正确认识自己就要勇于吸收和采纳外界的建议和评价，通过平行比较可以对自己的工作能力和水平以及存在问题有个清醒的认识，有助于改进和提升自己，避免孤立地认识和评价自己。第三，心理测试。大学生在职业选择时可以借助专业心理学的测试方案，通过个性分析找到合适自己的职业类型，从而降低择业的盲目性。

　　(四)学会自我调节与控制，正确对待挫折。大学生在择业和就业时，要学会用心理学的方法进行自我调节与控制。要正确面对竞争带来的挫折与挑战，提高心理承受能力。大学生在求职的过程中不可避免地会遇到各种挫折，给心理造成或大或小的波动。常见的大学生就业心理自我调适方法主要有以下几种。第一，自我转换。通过迂回的方式将情感和精力转移到其他事物上，从而降低不良情绪带来的影响，达到心理平衡。第二，自我安慰。大学生在择业时要放平心态，不要过分苛求，遇到挫折时要勇于接受现实并积极寻求解决问题的办法。第三，适度宣泄。面对择业带来的焦虑及恐惧心理，大学生要学会适度释放。可以通过倾诉或参加活动的方式将不良情绪宣泄出去，适度的宣泄会让大学生解开心扉，正确面对自己。

三、结语

　　总之，随着高等教育大众化进程的推进，大学生就业问题已经成为社会关注的一个重要话题。就业形势的严峻性给大学生带来沉重的心理压力，因此，我们要科学、客观地分析大学生就业中面临的有利条件和不利因素，在国家和政府的扶持下为毕业生创造一个良好的就业环境。同时，高校在教育体制改革中也要不断推进素质教育，将就业指导和服务纳入到大学生活的每个阶段中，帮助大学生树立正确的就业观和择业观，培养大学生积极健康的就业心理，从而提升就业效率和缓解就业压力。

　　作者:胡庆娜单位:吉林农业大学

参考文献:

　　〔1〕郑云恒．大学生就业心理问题分析及对策〔J〕．教育与职业，2011，2

　　〔2〕韩嫣．新时期大学生就业心理问题分析及对策〔J〕．教育与职业，2012，36

　　〔3〕张丽娜．大学生就业心理研究〔D〕．渤海大学，2014

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