少先队规章制度(2)

篇二：各项少先队规章制度

　　少先队活动制度

　　一、少先队活动是队组织团结教育儿童的基本途径，是全面育人的广阔课堂。

　　二、少先队活动应以队员为主体，少先队员是活动的主人，活动的全过程是少先队员自我教育的过程；具有吸引力的队活动是少先队生命力的具体体现。

　　三、少先队活动的原则是：教育性、趣味性、自主性、实践性。

　　四、选择少先队活动题材要注意时代性、科学性、针对性原则。要反映当时代的新形势、新思想、新观念，针对少先队员的思想、生活、学习、劳动等方面实际，做到有的放矢。

　　五、搞活动时辅导员不要做“编导”，要善于观察，记录，思考接近和了解队员，启发引导队员自主开展活动。

　　六、大队活动一般一学期2~3次。

　　陵阳小学 2012年3月

　　队干部学习制度

　　1.每两月举行大中队委学习活动。学习队工作的方法，研究工作问题，探讨解决方案。组织新任大中队干部学习少先队工作的基本知识。

　　2.各中队定期举行中队委员会议，讨论中队工作的方法。

　　3.大中队委员的担任采取轮换制。

　　4.大队布置的工作任务由大中队委员负责传达，执行，以锻炼队干部的能力。

　　5.每年组织由队干部组织、交流学习。

　　、少先队会议制度

　　为体现少先队的.作风，使少先队生活严谨，工作态度认真，增强组织观念，特制定少先队会议制度如下：

　　一、少先队会议在少先大队的统一组织和领导下，定期召开会议，会议程序严谨，会议内容要有充分的准备，保证会议质量。

　　二、参加队会的所有人员实行签到制。

　　三、要有良好的会风，按时到会，不迟到，不早退，不交头接耳乱说话。

　　四、会议期间，认真作好记录，以便更好地贯彻与落实会议精神。

　　五、讨论时积极发言，为我校少先队工作献计献策。

　　少先队改选制度

　　1．队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队长。这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。

　　2．队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。

　　少先队队室用具使用制度

　　1、室内所有用具、器材分类造册登记，专人管理。

　　2、使用器材、用具应办理借出手续，按时归还。

　　3、爱护公物，人人有责，保持器材、用具清洁和室整洁。

　　4、注意安全，做好防失防盗工作。

篇三：少先队管理制度

　　大队委值周工作制度

　　1、按时到岗，不迟到，不空岗。

　　2、能认真及时处理各种事务，做到有条不紊。

　　3、检查各阵地情况，认真做好值班记录。

　　4、认真清扫室内卫生。

　　5、协助大队辅导员老师，做好队内常务工作。

　　6、发现问题及时反映到正教处、大队部。

　　大中队干部工作制度

　　1、要有为学校和全体同学服务的思想，有奉献精神。

　　2、能正确处理好学习与工作之间的关系，做到工作学习两不误。

　　3、必须具有高度责任心，认真完成学校交给的任务。

　　4、加强自身工作素质的提高，在工作中不断提高自己的工作能力，使自己分管的工作不断完善，效果明显。

　　5、要有开拓精神，针对学校情况帮助辅导员老师想出新的管理方法。

　　6、要做分管工作的记录和总结，做好工作笔记。

　　鼓号器械管理制度

　　1、学校鼓号队乐器，由训练教师分类编号、登记造册，统一管理。

　　2、各种乐器分类由学校登记以后，由管理人员负责管理。

　　3、要充分发挥鼓号队的效能，积极为少先队活动服务。

　　4、使用鼓号前，要掌握各种乐器的使用方法，正确使用以防损坏。

　　5、每次训练或演出之后管理人员要按发出乐器数目收回乐器。

　　6、鼓号设备要妥善保管，防火、防盗、防风、防霉，如管理不善或使用不当，造成损失，由学校根据情况研究决定由当事人赔偿部分损失乃至全部损失。

　　7、鼓号乐器不得随意借给他人使用，经学校同意后方可借出。

　　少先队总辅导员职责

　　一、拟订计划。根据学校工作计划，遵循少年儿童工作的规律，拟订少先队工作计划，并组织实施。

　　二、开展活动。根据少先队活动的原则（全面性、教育性、实践性、趣味性、自主性）有目的、有计划地开展少先队活动。全学期举行一至二次内容丰富多彩，形式生动活泼的大队活动。检查、督促各中队按计划开展中、小队活动。配合图书室指导各班开展“红读”活动，组织军校、警校、夏令营活动，让全体队员在活动中受教育、长才干。

　　三、建设组织。全校组建少先队大队部和苗苗儿童团，下设中队和分团（以班为单位），按期聘请中队辅导员（配合团支部）。按队章要求成立各级队委会，定期按民主程序改选队干部，努力按规范要求建设少先队队部。组建鼓号队。收集、保存本校少先队有关资料。

　　四、办好队报。系统制定采、撰、编等工作制度，认真办好《瓷都少年报》的编辑工作，提高队报质量，使其成为全体少先队员喜爱的读物。

　　五、开辟领域。配合学校教育活动和文明行为养成教育，开辟大队墙报、少先队展览橱窗、红领巾电视台、广播站的宣传领域，充分发挥其教育作用，有效开展少先队宣传教育活动。

　　六、培养干部。定期召集大队委员、中队干部开会，布置任务，听取汇报，交流经验并指导工作方法，组织参观游览活动。定期召开少代会，发挥全体队员的自主精神。组织培训校值日生，管理校园一日常规，开展检查评比。培训升旗手，组建护旗方队，管理好每日升降国旗的工作。指导队干部记好光荣册，从中提高队员自我教育、自主管理能力。

　　七、协调共建。充分发挥校外教育基地的实践作用，经常联络校外辅导员，调动校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人。

　　八、指导工作。定期召开辅导员会议，学习少先队工作经验，研究工作，指导中队开展活动，深入各中队听队会课，每学期组织１－２次中队活动观摩。

　　九、总结经验。努力学习少先队工作的理论，发现并帮助各中队总结经验，推广交流，促进辅导员提高少先队工作水平。

　　少先队档案管理制度

　　集存少先队资料有助于辅导员本身素质的提高，它不仅能提高辅导员工作能力，精通业务，也能更好地做好少先队工作。

　　少先队档案资料应按以下十种归类：

　　（1） 少代会档案

　　（2） 辅导员档案

　　（3）少先队管理档案

　　（4）少先队活动档案

　　（5）少先队阵地档案

　　（6）少先队制度档案

　　（7）少先队评比档案

　　（8）少先队科研档案

　　（9）少先队文体档案

　　（10）上级来文。

　　少先队档案应分

　　（1） 少先队网络档案

　　（2）少先队音响、音象和照片档案

　　（3）少先队“宗卷”档案。

　　少先队档案每年装钉一次，归队室保存。

　　少先队档案由少先队大队组织委员负责。

　　辅导员学习、工作交流制度

　　1、每学期组织大队辅导员集中学习至少一次，各大队辅导员组织中队辅导员学习有关少先队知识至少两次，每次学习时间到少2个小时。

　　2、大、中队辅导员每周坚持自学1—2小时。

　　3、组织大队辅导员每学期进行一次工作经验交流，各大队每月至少一次为中队辅导员例会汇报交流时间，主要是交流本中队活动开展情况及活动经验，同时做好记录。

　　4、中队辅导员每月组织中队干部研究工作至少一次。

　　少先队队员入队教育条例

　　一、由大队辅导员或中队辅导员组织新队员集中学习少先队章程，了解少先队的队名、性质、责任。

　　二、组织新队员认识少先队的队旗、队徽、标志，并教授新队员如何敬队礼。

　　三、组织新队员讨论作为一名光荣的少先队员，自己应该怎样做。

　　四、辅导新队员写好少先队的入队申请书。

　　少先队管理制度

　　1 、根据队章规定，对队员提出严格要求，实行各级组织管理负责制，经常进行督促检查。

　　2 、实行队委轮值制度，组织队委定期检查各队工作活动的开展情况，并填写值日日志。

　　3 、建立“三册”（队名册、队工作手册、队员证登记册）制度，及时掌握队员变动情况。

　　4 、大力开展争当“优秀队员”、创“先进中队”活动，建立队员光荣册，将队员立功受奖情况及时登记入册。

　　5 、队员的思想教育要系列化和制度化，对违纪队员，要进行教育，情节严重的应做出处分。 6 、建立推荐优秀队员入团制度。

　　少先队离队制度

　　一、队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。

　　二、队组织要认真做好超龄队员的离队工作，勉励他们珍惜少先队的荣誉，引导他们回顾在少先队组织中受到的教育，使他们看到在队组织教育下取得的进步，激励他们保持和发扬少先队的优良传统和作风。

　　三、超龄队员离队时，中队委员会在征得本人同意后，登记超龄队员名单，交中队委员会审查。由大队委员会吸收有关中队组织委员参加，研究离队工作，确定举行离队仪式日期，并通知离队队员。离队仪式要隆重热烈，选择日期和安排内容都要有一定意义。

　　四、做超龄队员离队工作时，要与学校团组织配合，组织“少年团校”，对超龄队员进行共青团基本知识的教育，引导他们树立远大的共产主义理想。进一步激发他们奋发向上，争取早日加入共青团组织。 少先队干部的选举制度

　　少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。队干部都是由队员竞选产生。

　　一、少先队干部的选举办法

　　1、选举前，首先由各位队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。

　　2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。

　　3、召开选举大会，先由上一届队委会总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。

　　4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。

　　二、少先队干部的轮换

　　1、队干部的任期一般不超过一年，任期满后，没有特殊情况不应再连任。

　　2、鼓励更广泛的孩子参与，可以让孩子自我推荐，还可以采取自我介绍等方式进行适当竞争。

　　3、轮换后要保留一部分老队干部，以便新老接替。

　　4、对新的队干部要及时培训，特别要帮助他们为人民服务的意识和思想，并给予适当的技能培训，使之更快适应工作。