职工离职报告(4)

职工离职报告11

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职申请。

　　来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了离职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 20xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

　　去年五月，我被招聘到公司项目部当上一名清洁工人，由于自己认真工作，业务娴熟，公司领导让我当上了“库管员”和“领班”。工作性质改变后，我更加严格要求自己，在各方面起表率作用。

　　在这里我能开心的工作，开心的学习，一度让我有着找到了依靠的感觉。但是我经过认真的思考，感觉到自己不适合做这份工作，也难以适应央企的运行模式，同时也是我个人原因想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，颐和家园项目的管理服务工作才刚刚开个头，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，项目管理的持续性，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。

　　我是xx部门的xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

　　今天我选择离开的原因很多， 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性， 但觉得自己并不能将这份工作做好， 而且也失去了往日工作的热情， 有种力不从心的感觉， 再这样下去肯定会有负面的影响。 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。

　　在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利!

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

　　离职人：***

　　年月日

职工离职报告12

　　XX年度基层党建工作述职报告

　　XX党委书记 XX

　　今年以来，我作为“第一责任人”认真履职，坚持谋全局、管大事、抓班子、带队伍，力求将基层党建责任落到实处，主要做了以下几项工作：

　　一、狠抓党建责任落实，提高管党治党意识。今年以来，主持召开了党建工作领导小组会议X次，书记办公会X次，党委（扩大）会议X次，专题研究部署街道的党建工作，把主要精力用在抓基层打基础上，切实解决重发展、轻党建，一手硬一手软的问题，正确处理党建与发展的关系。以群众路线教育实践活动、整顿“软弱涣散”村班子、村“两委”换届、发展和管理党员等具体工作为抓手，认真研究加强调度，着力向党建工作倾斜，树立了抓党建的鲜明导向。 二、狠抓党员教育管理，提升队伍整体素质。开展大排查、大走访活动，对街道党员队伍状况进行了深入分析和排查，切实掌握了全街道X名农村党员、X名社区党员和X名机关党员的底数，摸清了他们的思想动态。加强教育培训，为全体党员上党课X次，组织集体学习X次、培训X次、外出学习X次，使党员干部增强了服务意识和服务能力，转变了发展观念。从严把关，切实提高党员发展质量，新发展积极分子X人，确定发展对象X人，接收预备党员X人，预备党员转正X人，为基层党员队伍注入了新活力。做好党员关爱工作，“七·一”、春节期间走访慰问困难党员、老党员

　　X人；为X名建国前老党员发放补贴共计X万余元，并安排村干部结对帮扶，确保其日常起居得到保障。

　　三、狠抓基层班子建设，配强班子带好队伍。安排X名科级干部到社区兼任党总支书记，并为X个农村社区配齐专职党务副书记，抽调X名机关干部到社区工作，切实解决了“无人办事”的难题；利用换届契机，严格按照规定合理确定职数，选出村“两委”成员X人，为X个村配齐配强了基层班子，解决了“无人管事”的难题。完善街道班子成员包村，机关干部、社区干部包户，村干部及党员中心户划片包靠的包村联户机制，引导机关、社区工作人员沉到农村一线，直接联系服务群众。规范村级活动场所建设，先后投入X余万元，为X个村修缮和建成党员活动室、会议室、阅览室X余㎡；建管并重，充分利用各类场所开展党员评议、召开民主生活会、举办文化娱乐活动，打造了坚实的基层战斗堡垒。

　　四、狠抓规章制度建设，切实强化刚性约束。对《XX规章制度汇编》进行了系统梳理和规范，共整编修订工作职责X项、机关管理制度X项、村级管理制度X项、工作流程X项；制作了《XX社区一站式服务指南》，将各类社区工作制度、工作流程、工作程序上墙，形成用制度规范行为、按程序流程办事的工作机制。健全村级事务民主管理制度，村级重大事项需经村民代表会议和党员大会通过；依法成立村民监督委员会并设纪检委员，对村庄各项工作进行监督。健全农村“三务”公开制度，凡群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题，将程序、内容、过程和结果向全体村民公开，

　　街道定期对公开情况进行督查并纳入考核体系。开展“反四风、转作风，树正气、扬清风”专项活动，对作风不正、违规违纪的党员干部严肃处理，共诫勉谈话X人，通报批评X人，起到了正风肃纪的良好效果。

　　五、狠抓问题整改落实，攻坚克难补齐短板。在解决软弱涣散村班子问题上，成立由我任组长的专项整治工作组，下设X个工作小组驻村工作，具体负责XX、XX村班子的整治工作。通过全面摸排、层层包靠、分类整治，为XX调整配齐了村班子，扭转了村班子不健全、不团结的局面，保证村庄工作顺利开展，促使村庄发展走向正轨；为XX明确了班子分工，理顺了村庄管理体制，补齐了基层组织建设短板，通过整顿村班子，显著增强了班子的凝聚力和战斗力，有力推进了该村旧村改造和征地拆迁工作，现在XX社区建设项目已成功落地，合村并点工作正稳步推进。

　　六、狠抓服务促进发展，平衡结构着眼结合。以党建工作为抓手，着力改善社会民生，让发展成果惠及群众。高标准做好各项惠农资金、救助保障款项的审核、发放工作；集中开展“阳光低保”专项行动，完成“希望乐园”及向阳安康中心建设，做好弱势群体关爱救助工作；点面结合开展城乡环卫集中整治行动，城乡面貌焕然一新；帮助XX等村整修村内道路，方便群众出行。不断开阔发展思路，积极创新工作方法，打造服务群众新亮点。在社区服务中心设立免费邮箱，打造“绿色邮政”通道，让群众的意愿诉求通过免费邮箱投递到各相关单位，确保民情民意及时上达、及时反馈；深入推

　　行社会稳定风险评估机制，进一步加强街道听证调解制度建设，充分拓宽涉法涉诉案件的解决途径，有效预防和调处矛盾纠纷，现已成功解决XX矛盾纠纷X例，另有X例正在进行听证准备工作。

　　通过认真剖析，主要存在以下问题：

　　一是履行“第一责任人”职责不到位。仍存在功利主义的政绩观，作为党委书记，过多着眼于政绩考核中招商引资、旧村改造等“加分项”，忽视了“发展绩效并不必然转化为政治认同，抓好党建才是最大的政绩”，没有真正平衡好、处理好发展稳定和基层党建的关系，导致抓基层党建的力度不足，没有从上到下起到良好的带头示范作用。对村情民意的分析研判还不够透彻，导致工作中出现的新问题、新情况不能迅速反应，趋于保守，工作方法、点子不多。

　　二是党内部分制度机制不健全。党内生活制度落实不到位，基层党组织开展政治生活不正常，没有形成制度化、规范化、长效化的体制机制，“三会一课”流于形式，没有实质作用；批评与自我批评等制度落不了地，怕批评、不批评、假批评的现象依然存在，导致党内生活庸俗化，好人主义盛行。通过这次换届看，个别村拉帮结派、争权夺利的现象仍然存在。党内激励、帮扶制度不健全，重惩

党总支书记离职工作报告