劳动合同(2)

劳动合同 篇3

　　甲方：(以下简称甲方)

　　地址： .

　　乙方：姓名：性别：身份证号码： ;

　　户籍地址： ;

　　现居住地：(以下简称乙方);

　　第一条 合同期限

　　本合同为固定期劳动合同。于年月日起至年月日止。

　　第二条 工作内容和义务

　　1、 乙方同意根据甲方工作需要，担任市项目部门岗位工作。

　　2、 甲方有权根据工作需要，根据乙方业务能力、技术水平及工作表现等安排、调整乙方的工作场所、工作岗位不同调整相应工资，乙方同意听从调动，服从分配和管理，履行本岗位职责，做好本职工作，认真执行本协议内容及甲方和客户方指定的各项规章制度。

　　3、 乙方同意按照所服务的客户项目部，客户方关于本岗位任务和责任制的要求，在规定的时间内完成规定的工作质量及标准。

　　4、 乙方应保证向甲方提供的个人资料真实、准确并备有相关证明，若乙方提供的个人资料不真实所造成的损失由乙方全部承担。

　　5、 乙方在协议期内应认真、自觉履行下列义务：

　　1) 遵守国家宪法、法律、法规;

　　2) 自觉遵守甲方及客户方的规章制度;

　　3) 维护甲方及客户方的荣誉和利益;

　　4) 忠于职守、勤奋工作‘

　　5) 履行并保守甲方及客户方商业机密，不得利用双方商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。如乙方泄漏甲方及客户等机密文件一经发现，将追究其法律责任。因乙方泄漏甲方及客户方的商业机密而带来的经济损失均由乙方个人承担，甲方及客户不负任何法律责任。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1、 乙方每日工作时间执行标准综合计算工时。

　　2、 甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，应支付相应的费用或安排补休。甲方安排乙方节假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工资的3倍(含当日工资)的工资。

　　3、 甲方根据工作场所的工作情况安排乙方的休息日，以每月的排班为准。

　　第四条 劳动保护和工作标准

　　1、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和纪律，服从甲方的工作安排、管理和教育;严格遵守劳动安全、卫生、工作制度和遵守职业道德;积极参加公司组织的培训，提高思想水平和职业技能。

　　2、 乙方如违反甲方及劳动纪律，甲方可根据制定的各项规章制度对乙方进行批评、警告、处分直至解雇。

　　第五条 劳动报酬

　　1、甲乙双方对工资约定为元/月。

　　2、甲方每月20日支付乙方上月工资，如遇节假日往后顺延最近工作日。

　　第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　1、 在合同期内，乙方欲解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，经甲方人事部签字批准后，工作满30天后方可离职，反之将根据公司相关规定扣除违约金。

　　2、 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和北京市政府有关规定执行。

　　3、 解除或者终止本合同，乙方应按照甲方的规定，办理工作交接和离职手续。如未交接或者交接未完成的，甲方有权扣除违约金。

　　4、 在下列情况下，甲方可以立即解除、终止劳务协议并不需向乙方支付经济补偿金。

　　1) 试用期内不合格的;

　　2) 乙方因病或非因工负伤，超过甲方规定天数而不能从事协议规定工作的;

　　3) 乙方因工负伤经与甲方协商解决后或医疗终结后，不能呢个继续从事协议规定工作的;

　　4) 不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　5) 乙方因严重违反甲方劳动纪律、规章制度被甲方解雇的;

　　6) 被公安机关依法处予收容、拘留、劳教、劳改、判刑等情况的;

　　7) 因盗窃公司或客户方财物;

　　8) 不服从公司管理及调动的。

　　第七条当事人约定的其他内容

　　1、 甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方在月的服务内不得主动提出离职，如违反本约定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服务部分应分摊的培训费向甲方支付违约金。

　　2、 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1) 乙方确认，本合同中乙方的个人资料属实，如有变更，乙方应自变更之日起一周内书面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知义务，则产生的法律后果概由乙方承担。

　　2) 在本合同期限内，未经甲方同意，乙方不得以任何形式从事有偿或无偿的第二职业。如有违反，甲乙双方均认定对完成甲方的工作造成了影响。甲方可以按照法律的规定进行处理。

　　3) 如果乙方欠付甲方任何款项或者给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩下余部分向乙方追偿。

　　第八条劳动争议处理

　　1、 因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协调解决，协商不成，任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议促裁委员会提出申诉。

　　2、 甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。

　　3、 本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行、

　　4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方(签章)　　乙方(签章)

　　年月日　　年月日

劳动合同 篇4

　　 甲方(用人单位)名称 性质

　　 地址

　　 法定代表人(委托代理人)

　　 乙方(劳动者) 姓名 性别

　　 出生日期 年 月 日 文化程度

　　 居民身份证号码

　　 家庭住址

　　 电话号码

　　 劳动合同编号：

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。

　　 一、劳动合同期限

　　 本劳动合同期限为下列第 款。

　　 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。

　　 试用期 个月，其中试岗7 天。

　　 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。

　　 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。

　　 二、生产（工作）任务

　　 甲方安排乙方从事 工作（工作或岗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

　　 三、劳动保护和劳动条件

　　 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　 (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　 (三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　　 四、工作时间与劳动报酬

　　 (一)甲方确定乙方每日工作 小时、每周工作 小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

　　 (二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

　　 (三)甲方对乙方实行 工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。

　　 甲方根据乙方的工作岗位，月工资确定为 元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。

　　 (四)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　 (五)加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。

　　 (六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。

　　 五、社会保险与福利待遇

　　 (一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

　　 (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

　　六、劳动纪律

　　 (一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。

　　 (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

　　 七、劳动合同的变更和解除

　　 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

　　 1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；

　　 2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　 3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；

　　 4、法律、法规规定的其他情形的。

　　 (二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；