安全培训总结(5)

　　17法律法规解读

　　《工伤保险条例》20xx年1月1日实施 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　交通事故的责任认定依据是“交通事故认定书”。 在交通事故责任认定中，无驾驶证驾驶无牌照的轻便摩托 车属于严重的违法行为，事故责任在同等责任或主要责任， 不符合《工伤保险条例》中对上下班途中发生交通事故的 认定要求，不能认定工伤。

　　你知道工伤保险理赔金额和商业保险理赔 金额比，哪个高吗？

　　18轻便摩托车交通事故案例分享

　　上下班途中发生交通事故为何不能认定为工伤?

　　20xx年某月，在通州区金沙镇九华山村,陈大爷的儿子陈某在下班途中发 生交通事故，当场死亡。事后，公安交警部门认定陈某属无证驾驶，承担事故 的全部责任。当地人社部门认为，陈某虽在上下班途中发生交通事故，但其本 人负交通事故的主要责任，不能认定为工伤。

　　发生交通事故，因无驾驶证，承担事故的全部责任，无法得到工伤保险赔 偿，让深受痛苦的家人痛上加痛！

　　19轻便摩托车交通事故案例分享：

　　无证 驾驶无牌轻便摩托 车祸身亡 家属欲领8万保险金泡汤

　　20xx年7月28日，王青（化名）向某保险公司投保终身寿险，合同中约定，若被保险人无合法有效 驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车导致被保险人身故的，保险人不承担给付保险金的责任。 20xx年12月4日14时25分，王青无证驾驶无牌轻便摩托车发生交通事故，经抢救无效死亡。当地 交警部门认定，王青无证驾驶无牌轻便摩托车，承担事故主要责任。 20xx年10月24日，其家人向法院起诉称，因交通事故导致王最终死亡，但保险公司却拒绝了他们 家属的申领保险金，请求法院判令保险公司支付保险金8万元。 法院认为，被保险人无证驾驶无牌轻摩，违反了保险合同中的约定，保险公司依据免责条款，不承 担给付保险金的责任，故法院判决：对其起诉不予支持。

　　无证驾无牌轻便摩托车是严重的违法行为，保险公司将此类违法行为纳入责 任免除条款

　　中，个人即使购买保险，因违法行为而造成的损失，保险公司也 不予理赔。

安全培训总结8

　　20xx年，发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神，按照要求深入开展安全生产培训工作，积极推进安全生产教育工作，以服务生产为首要，以不断提升职工安全意识为任务，积极的开展安全生产教育培训各项工作，对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。

　　发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与配合下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成绩。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20xx年下半年安全培训工作做得更好。现将发电厂20xx年度上半年安全培训工作总结如下：

　　一、基本工作情况

　　发电厂安监科牢固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训，在行动上自觉地抓好安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点工作计划，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化安全管理，真抓实干，以提高职工安全意识为目标，较好的完成了各项培训工作，安全教育培训工作取得显著的成效。全员培训率达到100%。切实抓牢、抓好了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果服务于生产，建立了安全稳定的长效工作机制。

　　二、主要工作

　　（一）根据国家《电力安全工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参加考试人员，考试合格率为95.9%，达到预期的合格率且考试合格人数满足生产需求。

　　（二）按照国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂根据公司安培中心培训计划的要求，制定了特种作业人员取复证培训计划，并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证前的体检工作。依照计划，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，安全管理人员42人，共计336名学员参加取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训计划，保证了特种作业人员持证上岗率100%。

　　（三）抓好安全规章制度培训及考试工作，完成了《电力安全工作规程》（热力机械部分）的培训及考试，所有职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力安全工作规程》内容要求。

　　（四）组织开展“安全检查知识培训”，狠抓了安全管理队伍培训，不断提高安全管理能力。针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素质。

　　三、存在问题

　　一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训积极性没有完全调动起来；二是工学矛盾比较

　　突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参加培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，矛盾比较突出；三是安全培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全的认识态度。四是个别管理人员对安全培训工作不重视、不积极，对安全的认识有待于提高。五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试态度不积极，且参加考试人员自身素质参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。

　　四、20xx年下半年工作计划

　　深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立安全发展理念，严格按照安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安全生产目标为中心，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

　　（一）工作任务

　　1. 针对生产一线班组长、安全员、工作负责人开展“危险源辨识与预控”培训。

　　2. 对各分场安全员、班组安全员开展安全员业务培训。

　　3. 组织各级领导干部学习安全规章制度，提高领导对生产安全的指导力度。

　　4. 梳理特种作业人员在岗情况，申报20xx年特种工培训计划。

　　（二）主要措施

　　1. 调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工

　　作的积极性。

　　2. 加强宣传，提高认识，增强工作责任感。

　　3. 加强培训工作考核，切实提高培训质量。

　　4. 加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。