二、展望XX年着重做好的几项工作。
（一）税收工作计划：
1、实施科学化、人性化管理，争创xx国税局先进科室。
2、加强税务干部职工高效性、规范化的教育，规范队伍的整体化教育。加强xx科的培训教育，逐步开发适应xx科的教育模式。加强xxx科后备人才的培养、教育，逐步培养新形势下的后备人才。
3、加强xx科的日常税源管理，提高征管质量，促进所在科室干部职工全面成长进步。加强文明税收管理环境，营造优美的征纳税企良好的人文关系。加强税收收入的进一步增长，努力在xx的税收收入的基础上再上一个新台阶。
（二）实施措施。
1、坚持以人为本、规范发展，实行依法治税，从严治税。
一切事情都要从xx局和干部职工的整体利益、全局利益出发，牢固树立为纳税人服务的宗旨，关心企业的发展，培植国家的税源。
2、加强队伍建设，提高领导班子和干部职工整体素质。
一个好的领导班子集体就是火车头、领头羊，建立一支以基层领导为核心的领导队伍是使管理科室可持续发展的保障，提高单位领导集体的管理素质，逐步向复合型人才转变；
3、加强税务干部职工高效性、规范化的教育，规范队伍的整体性教育。
税源管理xxx科将在今年的实际工作中，时时刻刻紧抓“一把手工程”，层层抓落实，逐步建立和形成了以“内强素质，外树形象”为目标、以规范执法和文明服务为突破口、以提高干部队伍素质为基础的思想政治工作和教育培训工作机制。始终注重以科学的理论武装人，以先进的思想引导人，以典型的事迹带动人。在认真抓好“三讲”、“三个代表”、“三基”、“三观”、“三德”、“四信”为主题的理论学习和思想教育的同时，积极探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增强思想教育的针对性、实效性，真正收到了春风化雨、润物无声的效果。
在坚持对干部职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、廉政勤政教育的基础上，有组织、有步骤地进行了先进典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培训教育，进一步强化了干部职工的责任意识、奉献意识和法纪意识，为各项工作的开展提供了内在的精神动力。从而推动了税务干部职工高效性、规范化的教育，规范队伍的整体性教育。
4、加强科室后备人才的培养教育，逐步培养新形势下的后备人才。
政治思想工作是税收工作的生命线，业务学习是保证税收征管工作的基础。加强业务学习，全面提高我科人员政治思想、业务素质，从根本上推动我科后备人才的全面培养教育，俗话说流水不腐，户枢不蠹，只有培养好的人才，为xxx局输送新鲜的血液，才是有目的、有特色、有行动有、实质内容的实干精神、
5、加强xx科的日常税源管理，提高征管质量。
在20xx年要积极推进税源管理，努力提高征管质量：
（1）转变观念，积极推行纳税评估、税源监控的工作。
根据xx局制定的《纳税评估管理办法讨论稿》及税源监控管理办法，结合xxx科的工作实际，进一步完善和规范《税源管理xx科纳税评估操作规程》及考核办法，进一步理顺了岗位之间的关系 。
（2）强化措施，不断健全纳税评估体系、
①优化监控管理资源配置。
②加强岗位间的业务衔接。
③按行政区域分片管理。
④加强了对评估工作的考核。
6、做好税源管理的文明税收管理环境，营造优美的征纳税企良好的和谐关系。
将紧紧围绕“创文明行业、树国税形象”。
按照“三个代表”的重要思想和“带好队、收好税”的总体要求，立足于建立一支严格执法、廉洁勤政、开拓进取、无私奉献的国税队伍，不断提高税务干部队伍的政治素质和业务素质，解决了为纳税人服务的思想和能力问题，正确处理严格执法与优质服务二者的关系，积极探索优质服务新路子，不断充实服务内容，拓宽服务范围，规范服务行为，提高服务质量。把国税服务作为国家行政部门的一个名牌推向社会，体现出“法治、公平、文明、效率”的治税思想。杜绝了“门难进、脸难看、事难办、话难听”的不良作风，营造优美的征纳税企良好的人文关系。
7、全力做好税源的挖掘和培养，进一步做好税源监控管理，促进税收收入的进一步增长。
在20xx年将按照国家税务总局的税务管理员的改革要求，按照“分类监控，责任到人”的原则，在日常税源监控管理过程中，在强化精细化管理的基础上，从有效掌握纳税人的生产经营规律和涉税信息变动规律入手，按照不同规模、不同行业、不同经济形式、不同经营方式、不同区域、不同纳税信用等级的特点，提炼适合于每一类、每一个行业甚至每个纳税人的税收征管规律，确定管理方法。
要充分应用金税工程、税控装置、电子报税及票表稽核等现代信息技术，在做好日常管理、评估工作的基础上，全面掌握企业基本信息，防范关联企业税收转移，强化物流信息和资金流信息的监控分析，综合评价企业经营能力和纳税能力，科学预测税收收入，堵塞税收征管漏洞，促进税收收入的进一步增长， 争取在xx的组织收入再进一个台阶。
总之，回首过去，信心满怀，展望未来，任重道远，让我们携起手来，埋头苦干，扎实工作，戒骄戒躁，奋勇前进，以新的业绩为税收工作作出更大贡献。
谢谢大家！
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