贾石琏与硅谷的故事(3)

　　硅谷在“天时”和“地利”方面的得天独厚之处，对人才构成天然吸引力。蜂拥而来的人才也进一步优化了硅谷的创新环境。

　　“鼓励创新”也“鼓励失败”

　　贾石琏认为，硅谷的整体环境确实吸引人，但并不是由政府机构辟出个地方，创造出这么一个环境。“美国是一个文化驱导型的社会，硅谷的文化是鼓励创新、鼓励逆反，甚至鼓励失败。”

　　他认为，硅谷的文化鼓励人才流动，这也是硅谷作为一个整体取得成功的重要原因。与此不同的是，在类似IB M这样的美国东部老牌公司中，科技人才往往要熬年头、熬工龄才能出头，不少人因此根本不想离开公司。在硅谷，技术人才在一家公司干几年后跳槽相当普遍，在不同公司工作的经历在硅谷求职时会被认为是有创新性的体现。人员流动对于技术创新会起到积极促进作用。

　　对于科技人才创新和创业来说，硅谷提供了极其完备的生态链。贾石琏介绍说，在硅谷创办公司非常方便，由于人才资源丰富，寻找技术人员、合作伙伴相当便捷，也很容易掌握技术潮流和获取创业经验，“该做什么，不该做什么能够很快知道，了解什么是新潮、什么已落伍也很容易”。

　　不仅如此，硅谷的风险投资、法律和金融等相关配套服务非常健全，科技人才可以全身心专注于发明创造或者创业本身。

　　贾石琏认为，与其他地区相比，经过硅谷熏陶的科技人才对创业的本质通常有更深刻的把握。创业其实并不神秘，只要掌握了过程，基本上“干什么可以成什么”。而科技人才由从事研发到自己创业、再到向创投角色过渡，是一个自然的过程，与是否位于硅谷并无必然关系。

　　他结合自己的经历说，不少人在创立了三五家公司之后，通常就不想再继续直接创业，而是自然地走上风险投资之路。与纯粹的投资者相比，他们的优势在于知道创业的秘诀，从技术、市场等角度对早期科技类企业前景的鉴别力更强，投资命中率往往也更高。