县级文明单位申报材料(2)

　　通过文明创建活动，全局干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，无一人违法违规，在工作作风上有新提高，在科技事业上有新作为，在服务地区经济发展上有新成绩，总体呈现出一个健康向上的态势。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，再添文明创建措施，再造文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，为建设和谐社会做出积极的贡献。　　【2017县级文明单位申报材料2】

　　近年来，汝城县文化工作以创建文明单位为抓手，在困难艰苦的条件下,取得了可喜的成绩。乡镇文化站建设、三省三县文化交流工作在省文化厅做典型推介，先后被评为“全省依法行政示范窗口单位”、“全省文化市场行政执法先进单位”、省委宣传部的.“未成年人思想道德建设先进单位”、省委宣传部等5个部门授予“‘服务基层，服务农民’文化建设先进集体”， 湖南省“春节文化活动特色县”， 连续两届被文化部授予“中国文化艺术之乡”称号，连续六年在市文化为民办实事工作中排前三名，连续七年在全市文化工作综合考核中评为“先进单位”。现将有关情况汇报如下:

　　一、切实加强组织领导，健全工作机制。为创建文明单位， 按照要求，我局召开了动员大会，并成立了以局长陈建平任组长，党组书记、副局长何文峰任副组长的“创建文明单位”工作领导小组，健全了以局办公室为办事机构，相关股室、馆所共同参与的工作体系，形成了统一领导，各负其责，相互协作，力创佳绩的运行机制。制定实施方案 ，明确工作目标。我局结合“创建”工作的实际，在充分调查研究的基础上制订了《汝城县文广新局创建文明单位工作实施方案》，明确了“创建”工作的目标、内容、标准、方法和步骤，做到总体有方案，年度有计划，实施有步骤，工作有标准。突出了分工和责任，强化了领导班子成员“创建”的理念和意识，确立了多层次目标管理责任体系。落实工作职责，完善责任体系。为逐项落实创建文明单位工作的各项任务，我局健全了责任体系，完善了局领导、局办公室、股室负责人、具体岗位人员分级负责的责任制，强化了工作考核与评先评优挂钩，扎实有效地推行创建文明单位目标考核考评，奖优罚劣，为创建文明单位工作奠定了良好的基础。

　　二、 加大创建力度，搞好本职工作。

　　(一)文化定位——汇聚强大合力

　　县委、县政府一班人认识到，要推进经济、社会和谐科学发展，需要文化提供强大的精神动力。特别在党的十七届六中全会后，及时提出了“文化强县”的战略目标，这一目标定位，形成全社会支持文化工作的良好机制和强大合力。县成立了“文化强县工作领导小组”，建立了书记、县长挂帅，分管领导主管，职能部门主抓，县、乡、村三级共建，社会广泛参与的工作机制。大刀阔斧破解原来存在的文化工作地位低化、功能弱化、方法老化和阵地退化等现象，审时度势，切实按照“五化”标准搞好文化建设，“目标时代化、阵地现代化、活动经常化、内容品牌化、服务社会化”使文化工作一年一大步向前迈进。以县委、县政府名义制定出台了《进一步加快文化强县步伐的决定》、《2020年文化工作目标规划》、《关于加强文物保护工作的意见》、《关于加强文物古迹保护的决定》、《汝城县古祠堂保护办法》等一系列政策文件，将文化建设统一纳入到全县经济和社会发展总体规划的主要内容，纳入了新农村建设总体规划。坚持文化工作和经济工作同步部署，调整经济结构与壮大文化产业同步规划，文化阵地建设与城乡基础建设同步推进，经济指标与文化建设同步考核。县政府每年年初召开县长办公会议，专题研究文化工作，在县政府常务会议上每季度研究一次文化工作，每年都要召开全县文化工作会议，总结上年工作，安排部署当年工作，由县政府领导和各乡镇、各有关部门签订文化建设及发展目标责任书，同时兑现上一年度的责任书。