1、负责行政架构的建立。公司人员职责的明确，定岗定员，杜绝冗员。2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。3、负责公司6S推行与管理。4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用。5、负责行政预算并控制费用。6、负责工伤理赔。7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。8、负责与政府部门的联络，关系的沟通。9、负责客户的验厂。10、负责劳资关系纠纷的处理，诉讼。
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湘潭大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 1990-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 工商管理 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 计算机能力：初级 其它技能：有15年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。 1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。 2、有较丰富的行政人事管理工作经验。 3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。 4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。 5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。 6、擅长企业文化建设。 7、善于选人与用人，分析判断能力强。 8、善于应对欧美客人权验厂。 9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。10、擅长企业规章制度建设与监督执行。 11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。 12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。 13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。 14、有ISO9000、ISO14000内审员证书，精通SA8000在企业中的运用。 15、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。 | |
| 详细个人自传 |
| 寻求职位：1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管 行政人事总监，经理，主管。希望寻找更适合自己发展的空间，特别是新劳动合同法在企业中的运用，以体现自己的价值。 月薪要求：3500-5000元/月 | |
| 个人联系方式 |
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