3、 根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
5、 负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6、 负责建立完善的.文本资料、人事档案的管理方式；
7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。以及对宿舍、保安、食堂的管理。
8、 负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；
9、 负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；
10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；
11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督以及对ISO9001-2008认证、质量手册的编写、跟踪、实施等。
12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。
13、完成临时交办的其他工作。
2、协助总经理制定公司发展规划及年度工作计划，制定完善公司运营管理制度，协助总经理对工厂销售、技术、PMC、采购、生产、品管、设备、行政人力资源等个部门管理工作。3、公司各部门费用预算的监控、稽核并组织公司行政例会，贯彻会议决定及追踪结果，并向总经理汇报执行情况。4、负责总经办文件、年度总结报告、公司合同等各类文书的撰拟。4、负责总经理日常行程及相关事务的安排。6、负责ISO质量管理体系的运行维护，组织进行管理评审与内审，对体系文件改进完善。7、主导客户审厂工作，协调统筹劳动法规、安全等方面的工作改善。
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 首都师范大学 | ||||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士 | 毕业日期： | 1992-07-01 | ||||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理 | 所学专业二： | |||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 较差 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、 近12年的中外企业行政人事管理经验，具备扎实的人力系统构建理论功底和实践经验；精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。2、 熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机构为企业不断培育出人才，可指定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。 3、 熟悉国家劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系； 4、 良好的语言表达能力和文字功底，思维清晰，反映敏捷； 5、 具亲和力和团队领导力及凝聚力； 6、 具丰富的创造力和发展能力； 7、有很强的分析能力和人事成本控制能力。 8、工作认真负责、善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐业敬业。 | |
| 详细个人自传 |
| 1.具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验； 2.较强的人力资源管理与沟通、协调能力； 3.擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力； 4.擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施； 5.擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理； 6.擅长人力资源素质模型与运用。 |
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