制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏
4、培训开发:
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划
5、人员考核:
三、创建公司的企业文化,塑造企业形象
公司规章制度的执行及监督;各部门工作的监督及协调,配合;员工庆生会的组织;办公费用的控制及审核公司各部门报销单据;公司车辆使用的安排;来宾客户的招待,住宿安排;
2.人事方面:
公司变革的实施,推行;公司用工登记备案;利用各种渠道开展员工招聘工作,满足公司各部门人员需求;不定期展开各部门员工培训工作,编写培训教材;协同总经办推行KPI绩效考核体系,进行员工绩效考核工作;员工薪资的制定;
1.公司人员的招聘;
2.员工的培训组织;
3.工厂5S管理的推行;
4.社保的办理;
5.员工入职、职离手续办理
因工作表现突出,获上级肯定,在原行政主管离职后升为行政主管
教育背景 |
毕业院校: | 江西省赣南师范学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 1999-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 人力资源管理师 | 所学专业二: | 计算机应用 | ||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 精通 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
能力及专长综述: (一)本人自参加工作11年,近10年人事工作经验,对人事工作有一定程度上的心得体会。 (二)本人通过国家职业技能鉴定,持二级人力资源管理师从业资格证。 (三)本人具优秀的沟通技巧,拥有良好沟通解决问题的能力,具亲和力、交际能力好,充满活力。 (四)本人喜爱文学写作,有一定的写作基础,曾发表文章。 (五)本人具严密的逻辑思维能力,关注细节,善于从细节上发现问题。 (六)本人的学习适应能力也较强,兴趣广泛,工作中能主动寻找解决问题的方法 附加技能: 持C牌驾驶证。 | |
详细个人自传 |
专业素养分析: (一) 能独立编定人力资源规划管理制度流程。 (二)对培训定位需求分析细致,能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。 (三)根据企业不同发展阶段,提供人才供给建设规划方案,建立人才阶梯,保障企业运作。 (四)熟悉国家法律法规,对《劳动合同法》有一定见解,曾多次处理劳资事件。 性格特点及价值观综述: 乐观,细致,大器,善于沟通,善于自我反省,判断选择能力强,喜欢实事求是的工作方式,尊重知识及专业精神。 有“士为知己者而死”潜在意识,得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守,希望专业才能被肯定。 职业生涯规划: 希望与公司共同成长,长期稳定而又富有挑战的工作,做一个称职的职业经理人。 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 1.5天工作制企业待遇可面谈商议; 2.本人无意从事保险行业,谢绝保险行业电话! | |
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5.人事总监求职简历范文
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