五四青年节表彰大会领导致辞(2)

　　再就是要善于担当、持久担当。对待每一项工作，都应做到有思路、有方法、有效果，具备敢于负责、不怕失败的精神，具备敢于突破常规、破解难题的勇气，学习今天受表彰的青年们，在基层一线、在艰苦环境、在最需要的地方守土有责，矢志不渝地拼搏着、奋斗着。

　　广大青年要坚持求变创新，积极献计献策。今年以来，事业部部署了打赢“四大硬仗”的工作任务，每一名青年都要以饱满的创新热情、立足岗位，拓展思维，多思考“我们能做什么”和“我们要怎么做”，充分挖掘工作中的改善点，积极投身创业创新实践。我推荐大家读下朱建峰写的《战寒冬，从我做起》这篇文章，在江汉石油报上登载的，建议团委把这篇文章发下去给团员青年们学一学，感受下朱建峰的认识。

　　前几天，在一季度经理会上，事业部启动了“战寒冬”形势任务教育和“我为战寒冬献计献策”活动，就是要引导大家认清,想要战胜寒冬,全体江钻人都要积极想办法谋出路、献计献策出实招。习总书记曾讲到，“每一次我们伟大目标的实现，都是需要一些英雄站出来的”， “三次创业、重塑江钻”对江钻来说，同样是个伟大的目标，需要广大青年勇站排头，争当英雄，在市场开拓上出新招，在挖潜降本上见实效，在一专多能上下硬功夫，带头转变江钻经营模式，在市场销售、内部管理等机制转变中更好地适应变化，适应转型的'需要。

　　二、团青干部要主动作为、团结奋进，提高服务青年的意识和能力

　　在这里是对我们的团干部提出希望，现在江钻青工人数减少的很快，因为政策的变化，从2012年开始，没有进大学生和新员工。2012年进来的那一批应该也已经是27、28岁左右，青年人数逐年递减，加上用工形式的多样化、思想观念的多元化，加之青年绝大多数已成家，重心向家庭偏移，一定程度上给青年工作带来了很大难度。可以说，新形势对团青干部的政治定力、素质能力要求更高，需要大家想更多办法、花更多精力，才能做好凝聚青年的工作，迫切要求团青干部进一步增强责任感和使命感。

　　团青干部要改变工作局面。团干岗位是一个有作为、锻炼人的岗位，很多领导干部都是从团干部成长锻炼出来的，不是说团干是特别的捷径，团的岗位上确实很锻炼人，没什么钱也没什么权力和资源，就是完全靠工作激情凝聚青年、发挥作用、敢想敢做，所以炼就出来了本领，往往容易被领导和组织发现。如果团的干部碰到挫折就止步不前，遭遇困难就打退堂鼓，计较眼前的利益得失，怎么能体现表率作用、又怎么谈得上凝聚青年，更浪费了组织给予的机会和平台。

　　希望各级团干部坚守职责，把作用发挥好，包括支委，都要发挥作用，不能光团支部书记一个人在那折腾，要一起努力。要精心谋划全年工作，摸清青年思想动态、创新工作方式载体，不断提升团青工作的针对性和吸引力，把基层团组织建成凝聚青年、服务青年的主阵地。这里面有很多工作可以做，基层问题和困难特别多，团员青年中也有很多思想上的问题，工资变少、工作量减少，思想不太稳定，再加上现在家里可能也有各种各样的困难，思想活跃容易受到社会上的影响。我们去摸清楚员工思想动态，靠青年组织、支部书记更容易一些，你们在这方面要发挥作用，掌握一线团员青年的想法，及时向上汇报，我们做工作才会有针对性。

　　团青干部要增强作为意识。在座的团青干部能在众多青年中脱颖出来，是组织对你们能力素质的一种信任，更是对你们的个人成长寄予厚望。要在其位、尽其责，充分发挥团组织联系青年的优势，加强青年思想引导，调动团员青年围绕重点市场、重点项目、重要工作开展青年文明号创建，引导青年树一流标杆、干一流工作、创一流业绩;围绕改善革新、精益管理开展青工创新创效活动，发动青年为“战寒冬”献计献策，不断激发青年干事创业热情，争创岗位最佳业绩。

　　团青干部要关心关注青年。近两年，随着工作量的减少、效益的下滑、工资的降低，一些青年在逆境面前可能会有思想包袱，也会面临很多实际困难。比如有的刚结婚生子，就要长期出差;有的贷款买房，还贷压力很大等等。团青干部作为青年的领路者，一定要加强与青年之间的沟通交流，主动关心他们的工作和生活，帮他们打开思想上的困惑，当然不是所有的困难都能解决的，你们要掌握情况向组织和领导反映。

　　三、各级组织要高度重视、创造条件，全力支持共青团开展好工作

　　团的工作是党的事业的重要组成部分，坚持党建带团建，是党加强对共青团工作领导的成功经验，也是全面活跃基层团组织工作的重要保障。各级组织要从巩固群众基础的战略高度，从确保青年人才凝聚的角度，充分认识做好新常态下共青团工作的重要意义。

　　积极支持团组织发挥作用。各级党组织要强化三种“意识”：强化“带动”意识，加强对共青团工作的领导、支持，从思想、组织、工作、学习等多方面采取有力措施，促使基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到增强。强化“共建”意识，积极支持共青团工作，在制定规划、组织实施、检查考核等方面狠抓落实，形成齐抓共建的运行机制。强化“管团”意识，团的建设必须依靠党组织的高度重视，充分调动团干的工作积极性，支持他们独立开展工作。

　　注重维护团青干部的积极性。从我们了解的情况看，大多数单位对共青团工作是关心的、支持的，但仍有部分单位对共青团工作关心不够，甚至不怎么过问，甚至有的主管认为团支部工作可有可无，团干“地位”很低，谈不上关心和支持团干和团组织工作，使基层团组织工作很难打开局面。在“求生存”的严峻形势下，发动群众、凝聚群众的工作尤为重要，各级主管都要主动关心共青团工作，积极创造条件，不得以影响本职工作为由，打击团青干部的工作积极性，造成他们思想上的担忧和顾虑。　　抓好青年人才的选拔和培养。事业部团委要认真落实推优入党和推荐优秀青年人才的“双推优”机制，逐步完善“双推优”的推荐标准和办法;组织部门要结合事业发展的人才需求，积极支持、帮助团组织建立“双推优”后备人才库，及时发现和培养优秀青年人才进入干部序列、专家序列。尤其要注重对优秀团干部的培养和选拔，多给他们压担子、多帮助、勤指导，把团干队伍打造成为江钻后备管理人才的重要基地。其实当前我们缺人才，平时领导班子在讨论人才接替、选人用人的时候，感觉还是很缺乏后备力量，以后就是靠青年，希望大家主动学习成长，团组织要帮助发现人才。

　　同志们，青年朋友们!潮起正是扬帆时!江钻正处在寒冬潮、改革潮的浪尖上，你们的奋进、成长和发展也昭示着江钻的未来和希望。我们有理由相信，广大团员青年一定会扛起三次创业的大旗，在重塑江钻的火热实践中奋发有为，为打赢“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战再建新功!　　五四青年节表彰大会领导致辞【篇二】

　　同志们、青年朋友们：