关于成功贵在坚持作文600字(2)

　　一个车间的主心骨了，你就可能当上主任，当你的技术和能力都过强过硬，难道你的待遇还会差吗？所以我们要以企业为家，不贪图名利和个人得失，全力以赴完成工作，同时要着眼企业的发展，以主人翁的态度与企业同呼吸，共命运，要树立起企兴我荣，企衰我耻的观念。公司只有大幅度盈利了，大规模发展了，我们员工们的工资才能有保障，才能不断地提高。人常说，与其临渊羡鱼，不如退而结网，当我们还在抱怨工作苦，工作累，工资少的时候，为什么不认真坐下来反思一下自己的工作方式，反省一下自己的工作方法，有一句标语说得特别好，态度决定一切，细节决定成败。

　　作为一个企业，要想大规模快速的发展，就要不断坚持积累，就必须不断增强企业的凝聚力。北京金科玉律信息技术有限公司总裁何志毅先生在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。作为一个优秀的企业，就要好好的积聚力量，用较多的精力查找公司内耗问题的根源，全面疏通阻碍公司发展的道路，莫要使制度流程成为了形式。如果在一个企业，遵规守纪者得不到奖励，违规违纪者得不到惩罚，工作优秀者得不到表彰，敷衍塞责者得不到批评，任劳任怨者得不到肯定，偷奸耍滑者得不到指责，正气得不到弘扬，歪风得不到鄙弃，那将会直接导致员工人心涣散，纪律松懈，大大降低企业的核心竞争力。同时，作为公司，我们要认真的收集员工最关心的热点、难点问题，鼓励员工把他们的意愿，他们的想法说出来，并通过座谈会、公告等多种途径解决员工思想上的困惑，生活上的困难，切身维护职工的合法权益，提高员工工作的满意度。企业还必须让员工参与到企业生产经营的活动中，让员工明确企业的发展目标，了解企业发展存在的困难与问题，发动广大员工参与到问题的讨论中，俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮，何况在一个岗位上工作了十几年的员工，认真地听取员工的建议并积极的践行，不仅能使员工获得较大的满足感，也能够为公司带来效益，何乐而不为呢。企业就如同一个人，每个员工都是企业的一个细胞，每个基层班组都是企业发展的脉络，细胞活动力强了，脉络也就通了，脉络通了，人就能够健康发展了。　　有时候，成功与平庸也只是一步之遥，而这一步就是坚持。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，坚持了，我们就有可能得到苦寒后的芬芳，而轻言放弃的人，也只能在失败的阴影里独尝那一事无成的滋味。