| 毕业院校： | 湖北大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2000-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 汉语言文学 | 所学专业二： | 人力资源管理与行政 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 其它外语能力： | 日语一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 能在服务的公司或企业完成如下事项：（1）建立完善人事行政管理系统。 （2）建立完善培训管理系统。 （3）建立完善EHS管理系统。 （4）正确导入并执行企业文化建设系统。 （5）对各项工作进行效果评估。 | |
| 详细个人自传 |
| 工作经验浅谈： （1）简约、图文表达，是公司沟通的最好方式。 （2）沟通、和谐、团队、目标任务、分清“轻重缓急”、授权、指导、绩效、及时反馈是做好工作的关健。 其他： （1）在湖北化工厂工作近九年，认识到了企业文化建设、员工参与管理的.重要性。 （2）在日资企业工作中，熟悉了日本人的管理优秀模式，以及“以人为本”管理的重要性，还有现场管理、早会管理、“数据说话”的管理优势。 （3）在港资企业工作中，领悟到了初创企业应考虑的方方面面，特别是战略与系统决策管理。 （3）成本、绩效、市场风险分析、人员态度与素质是企业生存管理的重要因素。一旦缺乏分析与管控，都将会使企业损失惨重。 （4）企业文化不是喊出来的，而是企业各层管理人员与员工齐心合力执行出来的。 （5）真正的“威信”好领导，是能够授权、指导，及时考评绩效，即站在战略高度，做正确的事，领导下属正确做事。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | (邮编: 510000) | ||
| 联系电话： | 138xxxxxxxx | 家庭电话： | |
| 手 机： | xxxxxxxxxx | ＱＱ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
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