辽宁省工资支付规定

辽宁省工资支付规定

　　为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，辽宁省制定了辽宁省工资支付规定，下面就跟小编一起看看辽宁省工资支付规定的详细内容吧。

　　辽宁省工资支付规定

　　第一条 为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

　　第二条 我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条 省、市、县(含县级市、区，下同)劳动和社会保障行政部门负责本行政区域用人单位的工资支付管理工作。

　　建设、财政、税务、人事、工商行政管理、经济综合管理等有关行政部门按照各自职责，做好工资支付管理的有关工作。

　　第四条 工会组织依法对用人单位的工资支付进行监督，有权对用人单位的工资支付违法行为予以纠正或者向政府及其有关部门提出建议，并为劳动者依法维护获得劳动报酬的权利提供支持和帮助。

　　第五条 任何组织和个人都有权举报用人单位的工资支付违法行为。

　　政府鼓励、支持并依法保护新闻媒体对用人单位的工资支付行为实施舆论监督。

　　第六条 省、市劳动和社会保障等有关部门应当根据本行政区域经济社会发展水平和劳动力供求状况等因素，定期制定和发布工资水平宏观调控政策。

　　第七条 用人单位应当根据当地政府有关工资水平宏观调控政策，结合劳动力市场价位和本单位经济效益，经与工会组织或者劳动者集体协商，确定本单位的工资水平。

　　第八条 用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平。

　　第九条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。

　　工资支付制度主要包括下列事项：

　　(一)工资支付的项目、标准和形式;

　　(二)工资支付的周期和日期;

　　(三)加班工资计算基数;

　　(四)工资扣除事项;

　　(五)特殊情况下的工资支付;

　　(六)有关工资支付的其他事项。

　　第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准。工资标准根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。

　　第十一条 用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资总额使用手册》，在其开立的银行基本存款账户支取工资性现金。

　　第十二条 用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

　　用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付工资。

　　第十三条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

　　第十四条 用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。

　　用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

　　第十五条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。

　　用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。

　　用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。

　　第十六条 用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人代领。

　　用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的日期将劳动者的工资足额存入其本人账户。受托银行在工资支付中发生劳动者不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由用人单位负责与受托银行协调解决。

　　第十七条 实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。

　　第十八条 劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。

　　除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的'事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

　　第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。

　　第二十一条 除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　(一)延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;

　　(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;

　　(三)法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

　　第二十二条 计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。

　　依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。