《深圳市人才安居办法》全文(2)

　　第四章 新引进人才租房补贴

　　第二十一条 人力资源部门在办理新引进人才的接收、调入或者引进手续时，应当告知新引进人才申请租房补贴的条件和程序。

　　本办法所称新引进人才是指本市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员。

　　第二十二条 新引进人才符合下列条件的，可以向办理接收、调入或者引进手续的人力资源部门申请发放租房补贴：

　　(一)本科以上学历;

　　(二)具有本市户籍;

　　(三)本人在本市未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。

　　新调入的在职人才除符合前款规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

　　新引进人才应当在引进审批文件签发之日起1年内提出租房补贴申请，未在规定期限内提出申请的，视为自动放弃申请资格。

　　第二十三条 新引进人才的租房补贴标准为：

　　(一)本科6000元/人;

　　(二)硕士9000元/人;

　　(三)博士12000元/人。

　　第二十四条 新引进人才租房补贴申请经审核合格后，由人力资源部门发放50%补贴。首次补贴发放半年后，经审核申请人户籍仍在本市、未正在租住公租房且已累计缴纳3个月社会保险的，由人力资源部门发放剩余补贴，经审核不符合条件的，不再发放剩余补贴。

　　新引进人才不得重复享受租房补贴。

　　新引进人才在领取租房补贴期间不得租住公租房。租房补贴期间为人力资源部门首次发放租房补贴之日起1年内。

　　第五章 公租房配租(售)

　　第二十五条 公租房通过个人轮候、重点企事业单位定向配租(售)等方式面向人才出租。

　　本市户籍人才可以按照深圳市公租房轮候的有关规定申请轮候。

　　市、区住房保障部门可以将公租房定向配租给重点企事业单位或者经本级政府批准的企事业单位，租金按照公租房租金标准由承租单位统一缴交。

　　市、区住房保障部门可以将公租房或者安居型商品房出售给经本级政府批准的企事业单位。

　　第二十六条 市相关行业主管部门负责根据市政府重点扶持产业政策，定期拟订本行业人才安居重点企事业单位遴选条件及初选名录。

　　市住房保障部门将初选名录汇总后，形成本市人才安居重点企事业单位名录草案，在市政府的网站和本部门政府的网站公示不少于5个工作日，公示无异议或者异议不成立的，经市人才安居工作联席会议审议并报市政府批准后对外公布。

　　名录的增减由行业主管部门提出并按照上述程序确定。

　　各区政府可以根据本区重点扶持产业政策确定本区重点企事业单位名录。

　　第二十七条 重点企事业单位人才租住公租房的建筑面积标准为：

　　(一)单人20平方米左右;

　　(二)两人35平方米左右;

　　(三)三人50平方米左右;

　　(四)四人及以上65平方米左右。

　　第二十八条 面向重点企事业单位定向配租的公租房的首次租赁期限不超过3年，期满后可以申请续租一次，续租期限不超过3年。

　　续租期满后再次申请续租的，应当按照市场指导租金标准缴交租金。

　　定向配租的承租单位被取消重点企事业单位资格的，公租房租赁合同期满后，住房保障部门不再与之续租。

　　第二十九条 住房保障部门应当每年在本级政府的网站和本部门政府的网站公布面向重点企事业单位配租(售)的公租房的数量、位置以及配租(售)情况。

　　实行定向配租(售)的住房由承租(买受)单位负责日常管理。承租(买受)单位只能出租给本单位在本市未拥有商品住房或者政策性住房的职工。

　　定向配租(售)的承租(买受)单位应当将本单位配租公租房的条件、程序以及结果等在本单位网站或者信息公告栏公示，并将配租结果报住房保障部门备案。

　　第六章 法律责任

　　第三十条 相关主管部门及其工作人员不按照规定履行职责，滥用权利、玩忽职守、假公济私的，依法追究行政责任;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　第三十一条 申请人以隐瞒或者虚报年龄、学历、职称、人才认定文件、户籍、婚姻家庭、社会保险、住房和住房保障等情况弄虚作假的，或者以贿赂等不正当手段骗取本办法规定的'人才安居待遇的，由住房保障部门依照《深圳市保障性住房条例》及相关法律、法规处理，但骗取本办法规定的新引进人才租房补贴的，由人力资源部门处3万元罚款。

　　第三十二条 杰出人才、领军人才租住住房或者领取货币补贴后，有下列情形之一的，市住房保障部门应当书面通知用人单位，单方解除房屋租赁合同，并收回所租住住房，或者终止发放货币补贴：

　　(一)人才认定文件被市人力资源部门撤销的;

　　(二)被刑事处罚的;

　　(三)擅自将住房转租他人的;

　　(四)累计3个月未按时缴交租金或者相关费用的。

　　第三十三条 定向配租(售)住房的承租(买受)单位有下列情形之一的，由住房保障部门责令限期改正，处3万元罚款;逾期未改正的，处10万元罚款，提请取消其重点企事业单位资格：

　　(一)向本单位不符合条件员工或者非本单位员工出租配租(售)住房的;

　　(二)未将本单位配租(售)住房的配租条件、程序以及结果依法公示的;

　　(三)未将本单位配租(售)住房的配租情况报住房保障部门备案的;

　　(四)未及时查处本单位员工违规转租配租(售)住房行为的;

　　(五)累计3个月未按时缴交租金或者相关费用的。

　　定向配租(售)住房的承租(买受)单位有下列情形之一的，由住房保障部门责令限期改正，处5万元罚款;逾期未改正的，处20万元罚款，提请取消其重点企事业单位资格：

　　(一)擅自改建、扩建配租(售)住房的;

　　(二)擅自改变配租(售)住房用途的;

　　(三)利用配租(售)住房从事非法活动的;

　　(四)违规出售配租(售)住房的。

　　第三十四条 用人单位及人才违反本办法规定，被依法处以行政处罚的，或者被解除租赁合同、终止发放货币补贴的，住房保障部门和人力资源部门应当将其纳入不良行为记录，并在本部门政府的网站上向社会公示。

　　住房保障部门和人力资源部门应当将不良行为记录提供给相关征信机构，相关征信机构应当依法将相关个人、用人单位的违法行为在征信记录中作不良行为记录。