外派联通劳动合同

　　甲 方：北京 有限公司 甲方地址：

　　乙 方： 性 别：

　　身份证号： 家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同期限

　　本劳动合同期限自 年 月 日用工之日起，至 年 月 日止。

　　其中试用期为叁个月，即自 年 月 日起，至 年 月 日止，年实际用工之日与本合同约定之日不一致的，以实际用工之日为准，合同到期日相应提前或者延后。

　　第二条 工作内容、工作职责

　　一、 甲方根据生产经营需要，安排乙方在用工单位主要从事工程师岗位工作。上班地点：北京。

　　二、 甲方和用工单位可以对乙方的工作进行双线管理。

　　三、 甲方可以根据经营条件的变化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见，一经甲方做出决定，乙方应当服从工作调整。

　　四、 乙方应接受甲方客户的工作安排和要求。

　　五、 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质按量完成工作任务

　　第三条 工作时间、休息休假

　　一、 对于派驻用工单位的现场工程师，应依据用工单位的工作制度规定。甲方和用工单位可根据经营需要对乙方的具体工作时间进行调整。

　　二、 甲方或者用工单位若经有关部门批准乙方所在岗位实行其他工时制度时，按有关规定执行。

　　三、 乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日和婚假、丧假、计划生育假等，假期待遇按国家和本市有关规定办理。

　　第四条 工作条件、劳动保护

　　一、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全和人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　二、甲方根据乙方岗位工作的实际需要，按照国家规定和甲方制度，向乙方提供必须的劳动防护用品。

　　三、甲方建立劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，乙方须严格遵守安全操作规程，同时乙方也应严格遵守用工单位的安全操作规程。

　　第五条 劳动报酬

　　一、甲方遵循按劳分配的原则确定乙方的劳动报酬，执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币的形式支付乙方工资。工资中包括国家规定的各类补贴、津贴。加班工资和绩效工资由甲方依法确定后发放。

　　二、甲方实行变岗变薪，当乙方工作岗位发生变动，工资亦随之变动。

　　三、在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益状况或乙方的工作能力、工作表现等，调整乙方的工资水平。

　　四、甲方发薪日期为每月的15日，遇节假日顺延。

　　五、五、乙方试用期，基本工资 元;绩效工资 元;

　　转正后，基本工资 元绩效工资 元。

　　六、乙方个人收入所得税，由甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

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　　第六条 福利待遇

　　一、 合同期间，以防因患病或非因工负伤需要停工医疗时，甲方按国家有关规定给予医疗期，乙方得医疗待遇，甲方按地方有关规定和甲方制度办理。

　　二、 合同期间，乙方因工负伤、死亡等情况，甲方按本市有关规定办理。

　　第七条 劳动纪律和奖惩

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动纪律;爱护甲方的财产，遵守职业道德;如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予处分，直至解除劳动合同关系。

　　二、乙方试用期满时，经过考评，合格者可以转正，成为甲方正式员工。

　　三、对于派驻用工单位的现场工程师，应严格遵守用工单位的规章制度。

　　四、合同期间，乙方未经甲方及用工单位书面批准，不得在外兼职或从事任何与甲方或用工单位经营业务相同或相关的活动，否则甲方有权视情节轻重予以纪律处理或直至解除本劳动合同，如造成甲方或用工单位实际经济损失的，乙方还应当承担经济赔偿责任。

　　第八条 劳动合同终止

　　一、有下列情形之一的，本合同自然终止：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方退休、退职及开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、甲方破产、解散或者被撤销的;

　　4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第九条 劳动合同的解除

　　一、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

　　1、未经甲方书面批准，同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　2、严重违反甲方或用工单位的劳动纪律及其他规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位生产经营或经济利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　5、以欺诈、胁迫等不正当手段骗取甲方录用的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　二、有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　2、乙方不能胜任甲方委派的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作任务的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，甲乙双方经协商不能就变更合同达成协议的。