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聘用合同(5)

合同 时间:2021-08-31 手机版

聘用合同 篇9

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同有效期:自年日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位

  1、甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。

  第三条工作报酬

  1、甲方根据国家和单位的有关规定,实行基本工资+绩效工资。

  2、基本工资每月

  第四条工作纪律、和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、未经甲方事先书面同意,乙方不得披露、使用、重制、公开、散布或以其他方式透露机密信息。鉴于工作需要,必须进行披露时,应第一时间及时通知甲方,在得知甲方的书面授权后方可进行披露,并负有对披露信息所造成的直接或者间接损失负责。

  3、即使在合同终止后,乙方不得披露、公开、散布有关甲方经济利益的商业机密信息。

  4、甲方所披露机密信息的一切权利、利益,皆属于甲方所有。甲方于本合同书中,并未授权或赋予乙方有关机密信息的任何权利。

  5、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,乙方应按对甲方所造成损失的十倍予以赔偿。

  第五条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  第六条其它事项

  1、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

聘用合同 篇10

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。

  一、岗位、合同期限

  第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位,合同期限自 20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。其中试用期自 20xx 年 11 月 日至 20xx 年 12 月 日。

  二、职业要求与工作纪律

  第二条 乙方应如实向甲方提供个人相关信息,自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。

  第三条 乙方的岗位职责是:公司现金收付、银行结算、票据及印章管理,配合办公室负责水电费及房租收取,交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。

  第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。

  第五条 乙方工作地点: XXX有限公司 。

  三、劳动报酬

  第六条 试用期工资为 1500 元,合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月(含试用期)公司缴纳员工个人养老保险费用。

  第七条 试用期满合格后,首月工资作为员工提前离职保证金。

  四、合同的变更、解除、续订

  第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策变化,依照新的法律法规和政策执行。

  第九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,或经甲乙双方协商同意,可以书面变更本合同。

  第十条 甲乙双方经协商一致,应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。

  五、违约责任及其他

  第十一条 试用期内,甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方(正式员工)在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的,并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的,甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司原因提前辞退员工的,需提前一个月向员工作出说明,退还保证金,工作顺利交接后补发一个月工资。

  第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的,需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的,乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

  第十三条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方不承担责任。

  第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。

  第十五条 发生劳动争议后,经劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。

  第十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  签订日期:年月日

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