招聘专员个人简历(2)

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、目前，我还在校就读大一，相关的证书还未考;

　　2、 我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员;

　　3、我热衷于演讲并多次夺奖

　　招聘专员个人简历(二)

　　姓　　名： 某某

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 贵州-其他

　　年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地区： 广东-深圳

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科

　　培训经历

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性质： 民营企业

　　行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 招聘专员

　　岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

　　8、做《薪资调查》与《背景调查》;

　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

　　离职原因： 个人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性质： 私营企业

　　行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 行政人事经理

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 人事类

　　1、制定公司人才战略与规划;

　　2、制定公司年度人力资源计划;

　　3、公司人才的引进和适职培训;

　　4、劳动关系处理;

　　5、紧急事件处理;

　　6、公司规章制度的修订和完善;

　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、岗位说明书的建立;

　　行政类

　　1、日常安检与防护;

　　2、水电施工和厂区工程跟进;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

　　5、与政府部门沟通;

　　6、主导各种晚会和郊游活动;

　　7、其他

　　离职原因： 到深发展

　　项目经验

　　人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ～ 2012-08)

　　担任职位： 招聘专员

　　项目描述： 人才测评

　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

　　2、测评项选择;

　　3、测评题目组建;

　　4、测评实施;

　　5、测评分析与总结。

　　结构化面试

　　1、成立结构化面试小组;

　　2、各岗位结构化面试试题的制定。

　　责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。