怎样提高个人求职简历选中率

　　导语：在求职过程中，有很多的因素决定你是否能够拿到offer，有的人拥有丰富的实习经历，有的人拥有高学历，那么你作为众多的求职者中一员，是什么原因能够让HR在众多求职者中挑选中你呢?

　　那么，下面和生涯豆一起Enjoy：

　　■ 让HR在10秒内喜欢你，首先简历要真诚、实习很重要、目标要明确。

　　■ 求职先整理出：

　　一、我为什么应聘这个岗位(1.2.3)

　　二、我为什么觉得我OK(1.2.3)

　　这不仅是给HR看的，是鼓励你从过往的经历中梳理出自己的优缺点。

　　■ 一个企业招任何人成本都是很高的，对于学生，我们能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。

　　■ 实习和秋招冲突了，怎么选?因为那个实习它是一个前置动作，应该在你找工作之前就完成。

Q1：如果HR看到一份简历是更注重学校还是更注重经验?学校不好，怎么吸引hr?名企对学历要求高吗?

　　答：关于学校这方面的考量，大公司都会有，因为一个企业招任何人成本都是很高的，对于学生，我们能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。

　　举个例子，我看到一份简历，这个同学学校很一般，专业也不对口，但是她能够吸引我看她的简历，因为她在给我的简历前附了一封很长信，逻辑非常清楚地罗列了几个点：一.我为什么应聘这个岗位(1.2.3) 二.我为什么觉得我OK(1.2.3)。

　　这封自我介绍信打动了我。第一，她对这个岗位非常有积极性，她愿意付出努力去跨专业学习，去找相关的实习;第二，实习完后，她能够把她学习的这样一个成果展现出来，我们看到这样一份简历，我们就会说这个学生她有意愿也有能力来做这个工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以来参加笔试，面试。

　　我觉得这个是给大家的一个提醒，前提还是我们有足够的能力，评估自己具有哪些资源能够打动面试官，没有我们就要去补。