人才专项述职报告

　　人才专项述职报告【一】

　　20**年，我委以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕市委人才工作领导小组20**年工作要点，坚持党管人才原则，进一步抓好人才队伍建设，人才工作取得了一定成效，现总结报告如下：

　　一、高度重视人才工作

　　坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。推进发展改革工作，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的人才队伍。我委党委始终把人才工作摆在重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，及时召开党委会议，传达市委人才工作领导小组联席会议和文件精神，安排部署人才工作，研究解决干部选拔任用、干部学习培训等工作中的重大问题。

　　二、大力实施人才引进

　　根据发改工作要求和人才队伍现状，不断加强人才引进力度。

　　一是招揽专业人才。为推动我市政府投资项目监管的科学化、规范化和专业化，切实提高政府投资效益，经市政府同意，在2012年引进4名专业技术人才的基础上，20**年继续面向社会公开招聘引进4名专业技术人才。

　　二是加强交流合作。针对专业特点和工作实际，通过“以干代训”方式接收乌鲁木齐市发改委3批次共6名年轻干部来我委相应业务处室进行为期1个月的挂职锻炼。挂职期间，让挂职干部直接参与各处室的具体工作中去，采取“干什么、学什么，缺什么、补什么”的方式，相互交流学习新理念、好经验。

　　三、注重优秀人才培养

　　不断加强人才培养的工作力度，通过理论学习、实践锻炼等多种途径，促进优秀人才不断成长，人才总量不断增加。

　　一是加强学习培训。按照年初有关理论学习部署，并结合工作实际，定期认真组织党员干部开展党的理论学习，包括中央有关精神和中央领导同志重要讲话等。同时，为了确保工作与学习统筹兼顾，促进学习培训取得实效，采取集中教育与个人自学相结合、理论学习与工作实际相结合的学习方式，有计划、按步骤、高质量地开展落实各项学习计划任务，推动学习的经常化、制度化和规范化。20**年，共组织党委中心组集中学习6次，组织机关干部职工参加各类理论、业务培训和有关部门调训共计226人次。

　　二是促进实践锻炼。按照“事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法制保障人才”的总体要求，不断健全党员队伍的基础体系、服务体系、制度体系和保障体系，创造机会给党员干部压担子，搭建平台让党员干部展才能。20**年，依托“六个走在前列”、“一推行四公开”、“双联”等活动载体，抽调2名干部开展“六个走在前列”专项工作，2名工作人员参与市重大项目帮扶工作;选送3名优秀年轻干部到国家发改委跟班学习;选派1名班子成员和2名优秀年轻干部赴宁乡县灰汤镇宁南村开展联点驻村工作;选派2名年轻干部赴村挂职等。

　　四、坚持严格选人用人

　　严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求选拔任用干部，严格落实市委“六用六不用”原则，注重把那些政治上强、驾驭力强、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要岗位上来。完善干部考核办法，多角度、多层次、多渠道地全面考察和识别干部，适时对现有处室职能和人员配备进行合理调整，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的选人用人机制。

　　五、切实加强队伍管理

　　认真贯彻落实党风廉政建设责任，加强机关党风廉政教育，加强对项目资金的申报审核、公共资源交易等重点环节的监督，严格要求机关干部廉洁从政。健全干部经常性管理机制，严格践行“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”，切实改进干部作风，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风坚决做到严禁、严查、严处。推行委领导干部联系基层和调查研究制度，坚持深入基层、服务基层，做到轻车简从、注重实效。

　　20**年，我委人才工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，体现在培养方式较为单一、激励措施不是很够等，需要采取有效措施在今后的工作中加以改进，为我委深入开展“六个走在前列”大竞赛活动提供坚强的人才保障。