MBA申请者为什么自己动手写推荐信？(3)

　　入学顾问对客户推荐信的介入之深也可能会让一些招生官员感到惊讶。克赖斯伯格声称，他对推荐信质量的重视程度跟他对申请书的关注度相差无几。

　　“许多申请者都可以提前看到他们的推荐信，在入学咨询界，这是一个公开的秘密，”MBA入学咨询公司mbaMission创始人兼总裁杰里米•施恩瓦尔德说。“我们不会坐在那里对推荐信进行编辑修改，但我们会做一个健全性检查，以确保信中不包含可能有害的内容。”

　　安娜•艾维咨询公司(Anna Ivey Consulting)创始人、国际研究生入学顾问协会会长安娜•艾维相信，虽然国际研究生入学顾问协会的调查没有深入挖掘自己撰写推荐信的学生究竟有多少，但这个比例可能非常高。人们通常指望入学申请者会要求他们的顶头上司写一封推荐信，但如果老板推脱或直接拒绝的话，事情或许会变得非常棘手。

　　“甚至那些试图维系诚信操守的申请人也有可能陷入这种困境，”她说。一些商学院建议，如果老板推三推四的话，申请人可联系一位本职工作之外的管理者。“那么，如果他们在周末带领一帮童子军(Boy Scout)参加某项活动，他们是不是应该使用童子军领袖的推荐信呢?”艾维问道。“实际上，我并不觉得这是解决问题的办法。”

　　对于非美国裔申请者来说，找人写推荐信可能是一件更加让人头疼的问题。这项(基于337位MBA申请者反馈意见的)研究报告发现，国际申请者被要求自己撰写推荐信的可能性是美国申请者的两倍。比如，有高达61%的日本申请者表示，他们有过被要求自己撰写推荐信的经历。

　　即使国际推荐人的英语非常棒，一封内容扎实的推荐信也有可能会迷失在异国语言之中。MBA入学咨询机构Expartus公司CEO、国际研究生入学顾问协会董事基奥玛•伊斯阿丁索表示，不同的文化推崇不同的品格，推荐信往往会体现出这种倾向。“美国人的推荐信通常带有一丝夸大成分，每个人都才气过人，令人惊叹，不可思议。德国人则直截了当，‘汉斯的工作没话说，棒极了。’”但她还表示，大多数入学申请咨询团队都能够洞察文化的细微差异。部分责任落在申请者的身上，即帮助推荐人了解每所学校的价值观，以及这些学校为什么适合他们自己。