职场上什么人最成功(3)

　　成功还与情商有关

　　职场中确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。

　　在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当明显。

　　才华横溢的人往往有意无意地表现出恃才傲物，缺少与周围环境的良好亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是，一些才智平平的人却由于懂得如何处人，如何把握机遇、把有限的才智用在最该用的地方，所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。其次，指望一个人适应各种各样的环境，其实也不现实。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境，使之更适合自己。聊起自己的专业来神采飞扬，可涉及到这些直接关乎自己前程的、专业之外的“琐事”，却又往往是除了叹息就是无奈。归根到底还是一个情商问题。

　　理论上的才华永远不等于能力，才华只有体现在调控与创新上才确有价值。要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，真正的成功就不会太遥远。

　　才华要转化为能力

　　如果一个人得到有“才华”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞;如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。

　　然而我认为，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积聚人类智慧的高科技产品，只有显现其应用价值，才能算作有用。还是那句重复了一百遍的真理：科学技术要转化为生产力。人才的价值以及职场上衡量成功的标准又何尝不是如此呢?

　　崇尚以人为本的时代造就了很多才华横溢的英雄，他们以自身卓越不凡的能力担当其各自领域的先锋，尽显才华;然而又有多少才华横溢之人无用武之地，甚至为生活所困。究其原因，无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢;而能力横溢的人也不见得其才华横溢。可见，现实的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同，因此，最高褒奖之辞与最高肯定之意，两者之间谁更重要也就顺其彰显了。

　　有时这个见怪不怪的现象在才华横溢之人中更为普遍。当他们踌躇满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时，世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候，总是发现现实与理想有很大的距离，于是才华与能力往往找不到一个最佳结合点，也就有了两者之间的冲突;而在有了相对稳定的工作舞台的时候，他们感觉理想的追求与生活的驰骋总是不合拍，于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。

　　其实，我们没必要“郑重其事”地挖掘些深层次的原因，总结出是与非的结论，因为，才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。用意呢，也还是那个老套：不要忘记铸炼你的能力，让横溢的才华找到发挥的空间。