人力资源管理的测试题(2)

　　C.提高工人的生产效率

　　D.管理接班人计划

　　8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【  】

　　A.教育培训规划

　　B.人员分配规划

　　C.职业生涯规划

　　D.退休解聘规划

　　9.德尔菲法是一种【  】

　　A.定量预测技术

　　B.比率分析法

　　C.定性预测技术

　　D.回归预测法

　　10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【  】

　　A.领导能力

　　B.专业技术能力

　　C.管理能力

　　D.表达能力和观察能力

　　11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【  】

　　A.猎头公司

　　B.内部招募

　　C.校园招募

　　D.在线招募。

　　12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【  】

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　13.人员测评的预测功能的有效性取决于【  】

　　A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

　　B.企业整体环境

　　C.测评人员的综合素质

　　D.参与测评工作的人员的主观好恶

　　14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【  】

　　A.差异性原则

　　B.公正性原则

　　C.准确性原则

　　D.可比性原则

　　15.人员测评体系的基础是【  】

　　A.测评指标

　　B.测评要素

　　C.测评内容

　　D.评分标准

　　16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【  】

　　A.平衡记分卡

　　B.关键事件法

　　C.交替排序法