人力资源管理的测试题(4)

　　D.使员工的归属感更强

　　26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【  】

　　A.附加型弹性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加选择型弹性福利

　　D.弹性支用账户

　　27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【  】

　　A.时代性

　　B.稳定性

　　C.可塑性

　　D.实践性

　　28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【  】

　　A.导向功能

　　B.凝聚功能

　　C.约束功能

　　D.激励功能

　　29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【  】

　　A.劳动力资源

　　B.人才资源

　　C.人力资本

　　D.人力资源

　　30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【  】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.间接成本

　　1.【答案】B

　　【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第1小题考查过，主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。

　　【要点透析】宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。

　　2.【答案】D

　　【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的开发功能。

　　【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体现在这些活动中。