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单位奖励通知

实用文 时间:2021-08-31 手机版

  导语:“奖励”是个多美的词,每每轻念这个词,我心里小小的小小的那粒种子,就会发芽,我心房的每一个角落就会充满希望。以下小编为大家介绍有关单位奖励通知文章,欢迎大家阅读参考!

  有关单位奖励通知

  中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:

  截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我***中心支公司共收取非农险保费****万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。

  一、奖励原则与金额

  突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:

  1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。

  2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

  3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为

  8万元。

  二、员工考核与奖惩

  公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的'员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%

  本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。

  ****中心支公司

  20XX年7月1日

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